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培训需求分析阶段的能力差距分析工作如何进行?
发布时间:
2024-06-14 09:43:23
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1.
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
2.
[问答题,简答题] 如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
3.
胜任力模型需求分析是用()进行培训需求分析的 选项: A:岗位要求 B:工作任务与员工现状差距 C:胜任力水平差距 D:测量工具
4.
如何进行培训需求分析?
5.
如何进行培训需求的分析?
6.
论述如何进行培训需求分析。
7.
论述如何进行培训需求分析。
8.
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。选项: A:绩效差距分析是一种全面分析方法; B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距; C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段; D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
9.
员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析?
10.
简述如何进行培训需求分析。(8 分)
11.
该企业应如何进行培训需求分析?
12.
论述题] 如何进行培训需求的分析
13.
()属于培训需求分析模型。 选项: A、循环评估模型 B、绩效差距分析模型 C、全面性任务分析模型 D、薪酬差距分析模型 E、前瞻性培训需求分析模型
14.
在进行培训需求分析时,()不是培训需求分析的内容。 选项: A、组织层面分析 B、战略层面分析 C、人员层面分析 D、工作层面分析
15.
下列关于培训需求的说法中错误的是( )。 选项: A:培训需求反映的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B:培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C:培训需求分析的基本目标就是确认差距 D:培训需求分析主要从组织的角度出发
16.
培训需求分析的模型有() 选项: A、循环评估模型 B、全面性任务分析模型 C、绩效差距分析模型 D、前瞻性培训需求分析模型 E、实践型分析模型
17.
软件需求分析阶段的工作,可以分为四个方面:需求获取、需求分析、编写需求规格说明书( )
18.
软件需求分析阶段的工作可以分为四个方面:需求获取、需求分析、编写需求规格说明书以及()。
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