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用人单位依据依法裁减人员后,在六个月内招聘人员的,同等条件下应当优先录用被裁减的人员。
选项:
A:正确
B:错误
用人单位
同等条件下
裁减人员
发布时间:
2024-06-12 09:26:04
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1.
在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员
2.
用人单位依法裁员后,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员
3.
用人单位依据本条规定裁减人员,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 选项: A:六个月 B:七个月 C:八个月。 D:NULL
4.
用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A.6个月B. 选项:A、用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 A.6个月B.3个月C.2个月D.1个月
5.
用人单位依据本条规定裁减人员,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 选项: A:六个月 B:一个月 C:三个月 D:一年
6.
用人单位依法裁减人员后,在下列哪一时间内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用被裁减的人员() A: 3个月 B: 6个月 C: 9个月 D: 12个月
7.
根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁员后,在( )内重新招录人员的,应当优先录用被裁减人员。 选项: A: 3个月内 B: 6个月内 C: 9个月内 D: 1年内
8.
用人单位从裁减人员起,6个月内需要重新招人员的,必须优先从本单位裁减的人员中录用 选项: A:正确 B:错误
9.
用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 选项: A、6个月 B、3个月 C、2个月 D、1个月
10.
用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
11.
用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
12.
用人单位从裁减人员之日起( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 选项: A:3 个月 B:6 个月 C:9 个月 D:12 个月
13.
在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月
14.
在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,( )内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。 选项:A、2个月 B、3个月 C、6个月 D、12个月
15.
用人单位依法裁员后,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 选项: A:1 个月 B:3 个月 C:6 个月 D:1 年
16.
在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员。
17.
在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,( )内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月
18.
.用人单位依照法律规定裁减人员,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 A:3个月 B:6个月 C:9个月 D:1年
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