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平衡计分法从哪几个方面衡量绩效()
选项:
A:财务
B:顾客
C:内部业务过程
D:学习与成长
业务
内部
方面
发布时间:
2024-06-02 17:26:41
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1.
平衡计分法是指从( )方面来衡量评价绩效。 A: 财务 B: 客户 C: 学习与成长 D: 内部业务过程
2.
平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法A.财务B.顾客C.内部业务过程D.学习与成长
3.
从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是() 选项:A.360度反馈B.主管迷职C.平衡记分卡D.关键业绩法
4.
平衡计分法从哪几个方面衡量绩效()
5.
平衡计分法从哪几个方面衡量绩效()
6.
平衡计分卡的四个维度包括( ) 选项: A、财务 B、顾客 C、内部业务流程 D、学习与成长
7.
平衡计分卡的四个维度包括() 选项: A、财务 B、顾客 C、内部业务流程 D、学习与成长
8.
平衡计分卡的四个维度包括( )。A、财务B、顾客C、内部业务流程D、学习与成长
9.
平衡计分卡包括财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个层面的内容。
10.
由管理人员定义,用来衡量组织内部财务、业务流程、客户以及学习与成长等方面的成功程度的测量工具是: 选项: A:标杆 B:关键绩效指标(KPIs) C:平衡计分卡方法(thebalancedscorecardmethod) D:企业绩效管理(BPM)
11.
在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中,不包括()。 A.财务指标B.学习与成长指标C.政治指标D 选项:A、在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中,不包括()。 A.财务指标B.学习与成长指标C.政治指标D.内部流程指标
12.
平衡计分卡是从( )几个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 选项:A、财务角度 B、顾客角度 C、内部运营角度 D、学习与成长角度
13.
平衡计分卡包括财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个层面的内容。( ) 选项:A:正确B:错误
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