下列行为符合简历的逻辑性的有______。
选项：
A:
A:简历中的描述简洁有条理
B:
B:简历中个别内容自相矛盾
C:
C:简历中附上1000字的自我评价
D:
D:简历中的工作经历随便排列
发布时间：2024-06-13 21:33:55
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下列行为符合简历的逻辑性的有______。
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- 1.下列行为符合简历的逻辑性的有______。（）A.简历中的描述简洁有条理B.简历中个别内容自相矛盾C.简历中附上1000字的自我评价D.简历中的工作经历随便排列
- 2.下列行为符合简历的逻辑性的有______。（ ） 选项： A、简历简洁有条理 B、 简历中自相矛盾 C、 自我评价细致，简历中有错别字 D、 简历工作经历随便排列
- 3. (单选题)下列行为符合简历的逻辑性的有（ ）• 选项： A: 简历简洁有条理；• B: 简历中自相矛盾；• C:自我评价细致，简历中有错别字；• D: 简历工作经历随便排列
- 4.简历筛选的主要内容（ ）A.分析简历结构B.查看简历客观内容C.审查简历是否符合岗位技术要求D.审查简历的逻辑性E.对简历的整体印象
- 5.筛选简历的方法有（ ）。 选项： A:分析简历结构 B:审查简历的客观内容 C:判断是否符合岗位技术和经验要求 D:审查简历中的逻辑性 E:对简历的整体印象
- 6.筛选简历应分析简历结构;重点看客观内容;判断是否符合岗位技术和经验要求;审查简历中的逻辑性;对简历的整体印象。（ ）
- 7.筛选简历的有效方法是( )。 选项： A:分析简历结构 B:审查简历的客观内容 C:判断是否符合岗位技术和经验要求 D:审查简历中的逻辑性 E:对简历的整体印象
- 8.简历筛选可以从()等方面考虑。 选项： A:简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 B:简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量 C:简历的主观内容；如应聘者对自己的描述 D:简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 E:简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
- 9.简历筛选可以从( )等方面考虑。 选项： A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等 C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述 D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
- 10.在查看简历时,应辨别简历的真伪,关注以下几个方面() 选项： A:年龄与学历的匹配 B:简历中是否有自相矛盾的地方 C:查看简历中是否有水分 D:简历中是否有数字
- 11.在查看简历时,应辨别简历的真伪,关注以下几个方面() 选项： A:简历中是否有自相矛盾的地方 B:简历中是否有数字 C:查看简历中是否有水分 D:年龄与学历的匹配
- 12.下面哪个选项不能体现应聘者逻辑思维清晰。（ ）选项： A:简历有层次感 B:简历逻辑性强 C:简历重点突出 D:简历内容自相矛盾
- 13.简历的筛选应涉及（ ）等几个方面。 选项：A、审查应聘者的隐私 B、审查简历中的逻辑性 C、分析简历内部结构 D、审查简历的客观内容 E、对简历的整体印象
- 14.简历的筛选应涉及到 ( )等几个方面。 选项： A:审查应聘者的隐私 B:审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构 C:审查简历的客观内容 D:对简历的整体印象 E:分析简历内部结构
- 15.简历的筛选应涉及到 ( )等几个方面。 选项： A:审查简历的客观内容 B:分析简历内部结构 C:对简历的整体印象 D:审查应聘者的隐私 E:审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构
- 16.筛选简历的方法不包括()。 选项： A:分析简历的结构，审察客观内容 B:判断是否符合岗位技术和经验要求 C:审查简历中的逻辑性 D:判断应聘者的态度
- 17.在简历写作中，要以简洁、概括的语言表述出对方希望了解的内容。简历中的内容应该简洁准确、实事求是。
- 18.简历的甄选涉及（ ）等问题。 选项： A:分析简历结构 B:审查简历的主观内容 C:判断是否符合岗位技术和经验要求 D:审查简历的逻辑性 E:对简历的整体印象
- 19. 在简历写作中,要以简洁、概括的语言表述出对方希望了解的内容。简历中的内容应该简洁准确、实事求是。(2.0)
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- 22.有关简历撰写的原则,下列说法错误的是:A.简历撰写要准确专业,多使用数据和事实陈述B.简历的形式同样重要,简历中不要出现错别字C.简历内容要进行包装,即使有不属实的地方也没关系,招聘者不会知道D.简历要简单精炼,篇幅不要超过两页
- 23.简历类型不包括下列哪项A.时间型简历B.空间型简历C.专业型简历D.功能型简历
- 24.4、有关简历撰写的原则，下列说法错误的是：（ ）。 选项： A、A.简历撰写要准确专业，多使用数据和事实陈述 B、B.简历的形式同样重要，简历中不要出现错别字 C、C.简历内容要进行包装，即使有不属实的地方也没关系，招聘者不会知道 D、D.简历要简单精炼，篇幅不要超过两页
