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绩效管理的主要工具方法有
A:股权激励
B:经济增加值
C:平衡计分卡
D:关键业绩指标法
绩效
增加值
计分
发布时间:
2024-06-12 11:02:50
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1.
绩效管理领域的主要工具方法有:关键业绩指标法、经济增加值法、平衡计分卡、360度绩效评价、股权激励等。()
2.
绩效管理的主要方法有( )。选项: A:平衡计分卡; B:关键绩效指标法; C:经济增加值法; D:股权激励
3.
绩效管理的主要方法有( )。选项: A:平衡计分卡; B:关键绩效指标法; C:经济增加值法; D:股权激励
4.
绩效管理的主要方法有()选项: A:平衡计分卡; B:经济增加值; C:股权激励; D:关键绩效指标
5.
绩效管理领域应用的管理会计工具方法,一般包括( )。 选项: A:关键绩效指标法 B:经济增加值法 C:平衡计分卡 D:股权激励
6.
绩效管理领域应用的管理会计工具方法,一般包括选项: A:关键绩效指标法; B:经济增加值法; C:平衡计分卡; D:股权激励
7.
单选题] (1分) 下列不属于绩效管理方法的有( )。 选项: A:关键业绩指标法 B:经济增加值法 C:平衡计分卡 D:战略地图
8.
绩效管理领域应用的管理会计工具方法一般包括( )选项: A:关键绩效指标法; B:经济增加值法; C:平衡计分卡; D:绩效棱柱模型
9.
下列各项中,属于绩效管理领域应用的管理会计工具方法有( )选项: A:平衡计分卡; B:经济增加值法; C:敏感性分析; D:关键绩效指标法
10.
关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。( )
11.
关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
12.
企业常用的客户关系管理运行绩效评价方法有( )。 ( ) 选项: A: 业绩金字塔 B: 平衡计分卡 C: 以上都是 D: 经济增加值法
13.
绩效计划的工具主要有( 答案:关键绩效指标#目标管理#平衡计分卡
14.
关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他办法结合使用。 ( )
15.
关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是()考核方法。 选项:A薪酬绩效 B企业绩效 C员工薪酬 D系统绩效
16.
(单选题) 企业常用的客户关系管理运行绩效评价方法有< >。 选项: A:业绩金字塔 B:平衡计分卡 C:经济增加值法 D:以上都是
17.
(判断题, 6.7 分)关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。( ) 选项: A:正确 B:错误
18.
( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、标杆超越法 D、关键绩效指标法
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