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在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源
为了
考评
操作工
发布时间:
2024-03-31 18:10:16
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1.
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。
2.
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。 选项: A、该员工的同事 B、该员工本人 C、该员工的直接主管 D、该员工的最高主管
3.
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。选项: A:该员工的同事; B:该员工本人; C:该员工的直接主管; D:该员工的最高主管
4.
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度应以( )作为信息的主要来源。选项: A:该员工的同事 B:该员工本人 C:该员工的直接主管 D:该员工的最高主管
5.
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。 选项: A:该员工的最高主管 B:该员工的直接主管 C:该员工本人 D:该员工的同事
6.
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。 选项: A:该员工的直接主管 B:该员工本人 C:该员工的同事 D:该员工的最高主管
7.
315、在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。 选项: A:该员工的直接主管 B:该员工本人 C:该员工的同事 D:该员工的最高主管
8.
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。 选项: A:单选 B:该员工的同事 C:该员工本人 D:该员工的直接主管 E:该员工的最高主管
9.
在一项正确操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。 选项: A:该员工的同事 B:该员工本人 C:该员工的直接主管 D:该员工的最高主管
10.
公司员工申诉系统的主要功能有( )。选项: A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:允许员工对绩效考评结果提出异议 D:提高员工的工作积极性 E:使考评者重视信息的采集和证据获取
11.
公司员工申诉系统的主要功能有( )。选项: A:使考评者了解员工意愿 B:减少矛盾和冲突 C:允许员工对绩效考评结果提出异议 D:提高员工的工作积极性 E:使考评者重视信息的采集和证据获取
12.
奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有() 选项: A、A使考评者了解员工意愿 B、B减少矛盾和冲突 C、C允许员工对绩效考评结果提出异议 D、D提高员工的工作积极性 E、E使考评者重视信息的采集和证据获取
13.
绩效考评的信息来源有哪些?
14.
绩效考评的信息来源有哪些?
15.
绩效考评的信息来源有哪些?
16.
绩效管理与绩效考评之间存在区别,又有密切的联系,下面叙述正确的是()。选项: A:绩效管理以绩效考评为基础 B:绩效考评做好了,绩效管理就一定能做好 C:绩效管理包含绩效评估过程 D:绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现
17.
要做好员工绩效考评,必须把握员工绩效考评的哪些要点?( )选项: A:完整理解绩效考评内容 B:科学设计绩效考评指标 C:合理确定绩效考评周期 D:分层设定绩效考评维度
18.
绩效考评的信息来源一般有哪些?
19.
绩效考评与绩效管理的差别在于()。 选项: A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
20.
在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。选项: A:绩效指导面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效总结面谈
21.
( )是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。 选项: A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
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