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在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。
为了
考评
操作工
发布时间:
2024-03-31 18:10:16
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1.
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度应以( )作为信息的主要来源。选项: A:该员工的同事 B:该员工本人 C:该员工的直接主管 D:该员工的最高主管
2.
在一项操作工人的考核中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。选项: A:该员工的同事; B:员工本人 ; C:员工的直接主管 ; D:人力资源经理
3.
在一项对基础员工的评估中,为了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。选项: A:员工的同事 B:员工本人 C:员工的直接上级 D:企业的最高管理者
4.
在一项对基础员工的评估中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。选项: A:员工的同事; B:员工本人; C:员工的直接上级; D:企业的最高管理者
5.
绩效考评的信息来源?
6.
绩效考评的信息来源有哪些?
7.
绩效考评的信息来源有哪些?
8.
关于绩效管理,以下说法错误的是:选项: A:在绩效管理中,员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内,由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时,测评标准可以是相对的,也可以是绝对的; E:在考评之后,要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
9.
绩效管理与绩效考评之间存在区别,又有密切的联系,下面叙述正确的是()。选项: A:绩效管理以绩效考评为基础 B:绩效考评做好了,绩效管理就一定能做好 C:绩效管理包含绩效评估过程 D:绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现
10.
绩效考评的信息来源一般有哪些?
11.
绩效考评与绩效管理的差别在于()。 选项: A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
12.
在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。选项: A:绩效计划面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效总结面谈 D:绩效指导面谈
13.
下列关于绩效管理的认识正确的是()A.绩效管理是对员工业绩的考核B.绩效考评的主体是员工的上级C.绩效管理的目的是为了绩效考核D.绩效管理始于绩效计划
14.
绩效管理的最终目标是为了()。 选项:确定被考评者未来的薪金水平#帮助员工找出提高绩效的方法#制定有针对性的培训计划和培训方案#促进企业和员工的共同提高与发展
15.
绩效考评指标设计的依据不包括()。 选项: A、 绩效考评的目的 B、 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C、 高层管理人员的考评要求 D、 取得考评所需信息的便利程度
16.
( )是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。 选项: A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
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