关于末位淘汰规定,下列说法正确的是()。 A: 该公司的末位淘汰规定不具有合法性 B: 该公司可以规定末位淘汰规则 C: 该公司有权以末位淘

5.李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。下列选项正确的是?( ) 选项： A、李某是不定时工作制的劳动者,该公司有权对其随时终止用工 B、李某不是非全日制用工的劳动者,该公司无权对其随时终止用工 C、根据该公司末位淘汰的规定,劳动合同应当终止 D、该公司末位淘汰的规定违法,劳动合同终止违法

6.[1.0分]李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。选项： A、李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 B、李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 C、根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 D、该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

7.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。?请根据有关法律规定，回答以下题。(2014年）关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是?查看材料选项： A:李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 B:李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 C:根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 D:该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

8.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。?请根据有关法律规定，回答以下题。关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是?查看材料选项： A:李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 B:李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 C:根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 D:该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

9.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答第86—90题。89．关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：选项： A:李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 B:李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 C:根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 D:该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

10.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2020年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2020年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中的“末位淘汰“规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2021年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2020年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。结合上述案情，请回答（1）-（4）题。 (3)关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是（）选项： A:李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 B:李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 C:根据该公司末位淘汰制的规定，劳动合同应当终止 D:该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

11.以下不属于供应商的淘汰原则的是（）选项： A:末位淘汰 B:绩效评分淘汰 C:价高淘汰 D:单项绩效严重落后淘汰

12.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答: (1)关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：(　　) 选项： A:因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B:申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请 C:乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任 D:对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉 E:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 F:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 G:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 H:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限 I:劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 J:劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 K:李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 L:李某的该项仲裁请求没有超过时效期间 M:李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 N:李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 O:根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 P:该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法 Q:李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金 R:李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金 S:李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金 T:违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金

13.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答: (1)关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：(　　) 选项：A、因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请C、乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任D、对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉E、甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行F、如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限G、甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同H、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限I、I、劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 J、J、劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 K、K、李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 L、L、李某的该项仲裁请求没有超过时效期间 M、M、李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 N、N、李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 O、O、根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 P、P、该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法 Q、Q、李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金 R、R、李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金 S、S、李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金 T、T、违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金

14. 人力资源再配置包括:（）选项： A、工作轮换 B、外部雇工 C、末位淘汰 D、职位升降 E、竞聘上岗

15.【多选题】李某原在甲公司就职,2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是: A. 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B. 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公

16.案例中,该公司与与李某签订了劳动合同后,双方之间就建立了劳动关系,下列不属于劳动关系的主体的选项是() 选项： A、劳动报酬 B、李某 C、该公司 D、工会

17.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2021年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2021年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2022年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2021年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项不正确的是：选项： A:李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金 B:李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求辞职及支付经济赔偿金 C:李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和辞职的经济补偿金 D:违法终止劳动合同的赔偿金的金额多于辞职的经济补偿金

李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金

B:

李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金

C:

李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金

D:

违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金

">18.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中"末位淘汰"的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资，公司终止合同违法，应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是？选项： A:

李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金

B:

李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金

C:

李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金

D:

违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金

19.一般来讲，由于识记材料的序列位置不同，排列在（）的材料则容易遗忘；排列在（）的材料容易记忆，不易遗忘。选项： A:末位；首位和中间 B:中间和末位；首位 C:中间和首位；末位 D:中间；首位和末位

20.[多选题]李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。?请根据有关法律规定，回答以下题。(2014年)如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是?查看材料 A 李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金 B 李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金 C 李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金 D 违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金

21.某公司员工田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的?( ) 选项： A、该公司单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会 B、因田某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该公司均有权解除劳动合同 C、如该公司解除劳动合同的理由成立,无需向田某支付经济补偿金 D、如该公司解除劳动合同的理由违法,田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

22.某公司员工田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的?( ) A: 该公司单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会 B: 因田某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该公司均有权解除劳动合同 C: 如该公司解除劳动合同的理由成立,无需向田某支付经济补偿金 D: 如该公司解除劳动合同的理由违法,田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金