3、赫兹伯格指出，公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素，是与人们不满情绪相关的因素，被称为（ ）
选项：
A:
A:激励因素 ;
B:
B:领导因素 ;
C:
C:协调因素 ;
D:
D:保健因素
发布时间：2024-06-18 11:08:03
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3、赫兹伯格指出，公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素，是与人们不满情绪相关的因素，被称为（ ）
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- 1.在双因素理论中保健因素是指那些与人们不满情绪有关的因素，如公司的政策和管理、监督、人际关系、工作条件等。
- 2.在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。（ ）
- 3.3、根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于： 选项：A．正强化因素B．激励因素C．负强化因素D．保健因素
- 4.赫兹伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 选项： A: 激励因素 B: 保障因素 C: 保健因素 D: 成就因素
- 5.根据赫兹伯格双因素理论,下面属于激励因素的是( )。A．公司的政策与管理B．认可度C．晋升机会D．人际关系
- 6.在双因素理论中保健因素是指那些与人们地不满情绪有关地因素，如公司地政策、管理监督、人际关系、工作条件等。
- 7.按赫兹伯格的双因素理论，下列（ ）属于保健因素。 选项： A、公司政策 B、晋升机会 C、工作条件 D、人际关系
- 8.在双因素理论中保健因素是指那些与人们地不满情绪有关地因素，如公司地政策、管理监督、人际关系、工作条件等
- 9.按赫兹伯格的双因素理论，下列（ ）属于保健因素。选项： A:公司政策; B:晋升机会; C:工作条件; D:人际关系
- 10.根据赫兹伯格的双因素理论，工作条件属于( )。 选项： A: 激励因素 B: 正强化因素 C: 保健因素 D: 负强化因素
- 11.赫兹伯格“双因素理论”中的“双因素”指的是?A.激励因素B.公平因素C.安全因素D.保健因素
- 12.根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：() 选项：A．正强化因素B．激励因素C．负强化因素D．保健因素
- 13.按赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的有（ ）选项： A:公司政策; B:工作条件; C:人际关系; D:晋升的机会
- 14.双因素理论的两种因素：________（P257）赫兹伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。保健因素处理不好，会引发对工作不满情绪的产生；处理得好，可以预防或消除这种不满。但这类因素不能对员工起激励的作用，只能祈祷保持人的积极性、维持工作现状的作用，所以保健因素又可称为“维持因素”。激励因素是只那些与人们的满意情绪有关的因素。与激励因素有关的工作处理的好，能够使人们产生满意情绪；如果处理不当，其不利效果顶多只是没有满意情绪，不会导致不满。
- 15.第5题在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )您的答案( )
- 16.赫兹伯格提出的双因素理论认为保健因素不能直接起到激励作用，但能防止人们产生不满情绪。
- 17.下列不属于赫兹伯格提出的双因素理论中保健因素的是( )A、公司政策B、人际关系C、工作取得成就D、工作条件
- 18.赫茨伯格提出的双因素理论认为（保健因素）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 选项： A、保健因素 B、激励因素 C、成就因素 D、需要因素
- 19.赫兹伯格“双因素理论”中的“双因素”指的是？选项： A:激励因素 B:公平因素 C:安全因素 D:保健因素
- 20.208.赫兹伯格双因素理论中的双因素是指A保健因素与激励因素B人与物的因素C历史因素与自然因素D经济因素与技术因素
- 21.172.赫兹伯格双因素理论中的双因素是指A保健因素与激励因素B人与物的因素C历史因素与自然因素D经济因素与技术因素
