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- 1.关于效率工资的说法，正确的是（）。 选项： A、效率工资是指法定最低工资 B、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C、效率工资减低了企业的竞争力 D、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
- 2.下列关于企业效率工资的说法中,正确的是（ ）。选项： A:同一时期，各个企业的效率工资是相同的; B:同一企业的效率工资在不同时期是相同的; C:失业率上升时，企业的效率工资提高; D:同行其他企业支付的工资提高时，企业的效率工资也提高
- 3.下列中，不属于结构性失业的原因是（ ）。 选项： A、过高的失业救济 B、效率工资 C、工会 D、最低工资制度
- 4.集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点 选项： A、竞争工资率 B、最低工资率 C、货币工资增长率 D、行业工资增长率
- 5.研究人的动机和知觉关系的一种激励理论是（ ） 选项： A:生存工资理论 B:工资基金理论 C:效率工资理论 D:公平理论
- 6.工资等级制度是依据（）、确定工资标准的一种工资制度。 选项： A、劳动能力 B、 劳动效率 C、 劳动条件 D、 劳动差别
- 7.为工作条件恶劣的工作提供较高的工资，这符合（ ）；在其他条件一致的情况下，非常厌恶恶劣环境的劳动者倾向于拥有（ ）选项： A:补偿性工资理论 高于平均工资 ; B:效率工资理论 高于平均工资; C:人力资本投资理论 低于平均工资; D:补偿性工资理论 低于平均工资
- 8.夜班出租车司机的工资水平往往高于白班，（ ）可以很好的解释该现象。选项： A:人力资本理论; B:补偿性工资理论; C:效率工资理论; D:以上理论均可以
- 9.只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()
- 10.只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()
- 11.只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。（ ）
- 12.只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()
- 13.通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。（) 选项：A、是 B、否
- 14.只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。() 答案:√
- 15.通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。（ ）
- 16.只有好业绩和差业绩的工资差距足够大，效率工资才能得以成立。选项： A:正确; B:错误
- 17.只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。( ) 选项： A:正确 B:错误
