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只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()
工资
业绩
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发布时间:
2024-05-11 10:35:23
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只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。() 答案:√
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只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立() 选项:A、是 B、否
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只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()A.正确B.错误
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只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()A.正确B.错误
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通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()
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【判断题】通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()
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2.通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()√ 选项:
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企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。 选项: A、 激励工资 B、 基本工资 C、 员工福利 D、 绩效工资
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通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。( ) 选项: A:正确 B:错误
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通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒() 选项:A、是 B、否
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通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()A.正确B.错误
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【判断题】通过效率工资的博弈阐释,我们可推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。() 选项: A:正确 B:错误
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【判断题】通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。() 选项: A:正确 B:错误
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作为基本工资之外的增加,()往往随员工业绩的变化而调整。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工 选项:A、作为基本工资之外的增加,()往往随员工业绩的变化而调整。 A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工福利
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