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通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。( )
固定工
无助于
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发布时间:
2024-05-11 09:58:11
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【判断题】通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()
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2.通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()√ 选项:
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通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()A.正确B.错误
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通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。() 选项:A.Y.是B.N.否
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【判断题】通过效率工资的博弈阐释,我们可推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。() 选项: A:正确 B:错误
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只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()
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薪酬构成要素中的()是对员工努力提高工作绩效的认可,主要鼓励员工不断提升工作效率和工作质量。 选项: A、 基本工资 B、 岗位工资 C、 技能工资 D、 绩效工资
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只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()
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【判断题】只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()
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大部分企业在设计薪酬体系时,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,浮动工资主要依据工资等级来支付,固定工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。( ) 选项: A:正确 B:错误
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员工工资可以设计成固定工资和:( )选项: A:奖金 B:业务提成 C:年终奖 D:弹性工资
15.
只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()A.正确B.错误
16.
大部分企业在设计薪酬体系时,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,浮动工资主要依据工资等级来支付,固定工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。 选项: A:正确; B:错误
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