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决定报酬是否公平的是( )
A:物质报酬
B:绝对报酬
C:相对报酬
D:精神报酬
报酬
精神
物质
发布时间:
2024-06-17 18:32:48
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1.
决定报酬是否公平的是()A、物质报酬B、绝对报酬C、相对报酬D、精神报酬
2.
决定报酬是否公平的是相对报酬。( ) 选项: A、正确 B、错误
3.
决定报酬是否公平的是( )
4.
公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里的相对报酬是指 选项: A、个人付出劳动与所得报酬的比值 B、 报酬与职位的比值 C、 报酬与职务的比值 D、 自己报酬与他人报酬的比值
5.
公平理论认为:人们对报酬是否满意是一个社会比较过程,满意的程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面;相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感。() 选项:A、是 B、否
6.
()属于企业给员工的总报酬。 A: 享受性报酬 B: 收入性报酬 C: 消费性报酬 D: 物质性报酬±精神性报酬
7.
总报酬=物质性报酬()精神性报酬。
8.
()属于企业给员工的总报酬。 选项:A、享受性报酬 B、收入性报酬 C、消费性报酬 D、物质性报酬±精神性报酬
9.
总报酬=物质性报酬()精神性报酬。 选项: A、+ B、- C、± D、*
10.
()属于企业给员工的总报酬。A.享受性报酬B.收入性报酬C.消费性报酬D.物质性报酬±精神性报酬
11.
公平理论认为职工的工作动机不仅受其绝对报酬的影响,而且受其相对报酬的影响
12.
公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
13.
公平理论认为职工的工作动机不仅受其绝对报酬的影响,而且受其相对报酬的影响
14.
简要说明公平理论的主要内容。答:公平理论也称为社会比较理论,主要讨论所获报酬公平性对人们工作积极性的影响。其内容如下:( )人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;( ) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面,横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较( ),纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较( );( )相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感,不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感;( )公平感是一种主观心理感受,是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。
15.
14. 亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是() A: 自己不同时期的报酬比 B: 自己与别人的报酬比 C: 自己的报酬与付出的比 D: 自己与别人的付出比
16.
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是 选项: A:自己不同时期的报酬比 B:自己与别人的报酬比 C:自己的报酬与付出的比 D:自己与别人的付出比
17.
企业给员工的总报酬包括()。A、享受性报酬B、物质性报酬C、收入性报酬D、消费性报酬
18.
()属于企业给员工的总报酬。A、享受性报酬B、收入性报酬C、消费性报酬D、物质性报酬
19.
14. 亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是( )
20.
1 企业给员工的总报酬包括()。A、享受性报酬B、物质性报酬C、收入性报酬D、消费性报酬
21.
公平理论认为员工的工作动机不仅受其绝对报酬的影响,而且受其相对报酬的影响 选项: A:正确; B:错误
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