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下列关于提升组织员工公平感的措施,正确的是( ) 答案:其余各项均是
措施
组织员
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发布时间:
2024-05-16 15:45:48
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1.
下列关于提升组织员工公平感的措施,正确的是()
2.
下列关于提升组织员工公平感的措施,正确的是( )。选项: A:建立科学的绩效考核系统和薪酬系统; B:保持分配政策的稳定性和可完善性; C:建立上下级对话制度,缩小领导与员工的情感距离; D:其余各项均是
3.
下列关于提升组织员工公平感的措施,正确的是( )A.建立科学的绩效考核系统和薪酬系统B.保持分配政策的稳定性和可完善性C.建立上下级对话制度,缩小领导与员工的情感距离D.其余各项均是
4.
下列关于提升组织员工公平感的措施,正确的是( )A.建立科学的绩效考核系统和薪酬系统B.保持分配政策的稳定性和可完善性C.建立上下级对话制度,缩小领导与员工的情感距离D.其余各项均是
5.
根据课程内容,下列各选项中属于非正式组织的是() 答案: 其余各项均是
6.
根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能( )选项: A:改变自己的投入; B:改变自己的产出; C:歪曲对自己的认知; D:其余各项均是
7.
基于“团队管理”相关内容的介绍,下列叙述属于构建优秀团队的合理建议的是() 答案: 其余各项均是
8.
员工的组织公平感主要来自( ) 选项: A:分配公平感 B:程序公平感 C:互动公平感 D:社会公平感 E:家庭公平感
9.
根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论表述中,正确的是( )。选项: A:只要公司给钱,员工就愿意加班 B:只要公司制裁,员工就愿意加班 C:“胡萝卜加大棒”理论假设人是自利的 D:其余各项均是
10.
在职业中期阶段,员工的组织任务是( )选项: A:发展新技能 B:辅助年轻人,设计自我评估 C:保持弹性和适应性,不断提高员工的聘用价值 D:其余各项均是
11.
组织如何消除员工的不公平感
12.
根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论表述中,正确的是() 选项:A.只要公司给钱,员工就愿意加班B.只要公司制裁,员工就愿意加班C.“胡萝卜加大棒”理论假设人是自利的D.其余各项均是
13.
基于组织变革理论,组织变革的主要方式是() 答案: 以上各项均是
14.
根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中,正确的是 选项:A、“大棒”制裁法效果显著,放之四海皆准 B、“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用 C、“胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情 D、其余各项均是
15.
B:“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用 选项:C:“胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情|D:其余各项均是
16.
根据《组织行为与领导力》课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中,正确的是()A.“大棒”制裁法效果显著,放之四海皆准B.“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用C.“胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情D.其余各项均是
17.
A.个体行为B.群体行为C.组织行为D.其余各项均是
18.
组织承诺的特性包含( )。 选项: A、清晰性 B、自愿性 C、公开性 D、其余各项均是
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