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患职业病或者( )并确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的不得解除劳动合同。
劳动合同
劳动能力
职业病
发布时间:
2024-06-12 19:37:55
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1.
员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得与员工解除劳动合同。
2.
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同。 选项: A:正确 B:错误
3.
劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧 失或部分丧失劳动能力的,用人单位可以解除 劳动合同。 选项: A:正确 B:错误
4.
用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。 选项:A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
5.
不得被裁减的企业人员包括()。 A: 管理层、技术骨干和劳动模范 B: 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C: 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
6.
不得被裁减的企业人员有()。 选项: A、管理层、技术骨干和劳动模范 B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
7.
不得被裁减的企业人员有选项: A:管理层、技术骨干和劳动模范 B:患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C:在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
8.
不得被裁减的企业人员有:( ) 选项: A:管理层、技术骨干和劳动模范 B:患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C:在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
9.
【多选题】不得被裁减的企业人员有 A. 管理层 、 技术骨干和劳动模范 B. 患病或者负伤 , 在规定的医疗期内的 C. 在孕期 、 产期 、 哺乳期内的女职工 D. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
10.
[多选题]共用题干不得被裁减的企业人员有、 A 管理层、技术骨干和劳动模范 B 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
11.
不得被裁减的企业人员有() A: A管理层、技术骨干 B: B患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C: C在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D: D患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E: E全国劳动模范
12.
劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得()。
13.
下列()情形用人单位不得解除劳动合同。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
14.
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同() 选项: A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 D:都不是
15.
用人单位不得单方面解除劳动合同的情形包括() 选项: A:用人单位不得单方面解除劳动合同的情形包括() B:在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 C:在规定的医疗期内的。 D:女职工在孕期、产期、哺乳期的。 E:在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。
16.
劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条第四十一条的规定解除劳动合同:( )。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;D.女职工在孕期产期哺乳期的
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