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- 1.不得被裁减的企业人员包括()。 A: 管理层、技术骨干和劳动模范 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 2.【多选题】不得被裁减的企业人员有 A. 管理层 、 技术骨干和劳动模范 B. 患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的 C. 在孕期 、 产期 、 哺乳期内的女职工 D. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 3.不得被裁减的企业人员有：( ) 选项： A:管理层、技术骨干和劳动模范 B:患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C:在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 4.[多选题]共用题干不得被裁减的企业人员有、 A 管理层、技术骨干和劳动模范 B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 5.用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
- 6.某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（ ）。选项： A:技术骨干 B:患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C:在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 7.下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。A 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D 在本单位连续工作满10年 E 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- 8.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B．本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D．女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 9.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是（）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
- 10.多选题]劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同( )。 选项： A:从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 D:女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 11.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ）选项： A:管理层人员.技术骨干和劳动模范; B:患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工; C:在孕期、产期、哺乳期内的女职工; D:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
- 12.根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( )A、管理层人员、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
- 13.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
- 14.[单选题]用人单位可以解除劳动合同的情况是 A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的 E F
