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- 1.绩效的意义表现不包括哪个方面 选项： A:绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B:调动人的积极性，使企业各级 管理人员 都有使命感，进而发挥创造力。 C:促进企业的战略目标得以顺利实现 D:绩效管理为报酬方案的制定提供依据
- 2.绩效的意义不包括哪个方面（ ）。 选项： A:绩效管理推动人力资源管理成为一个完整的系统。 B:调动人的积极性，促使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力。 C:促进企业的战略目标得以顺利实现。 D:绩效管理为薪酬方案的制定提供依据
- 3.绩效的意义表现不包括哪个方面（ ）？ 选项： A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B、绩效管理促进质量管理 C、绩效管理提高员工工作动机水平 D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
- 4.绩效的意义表现不包括哪个方面（) 选项： A:绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B:绩效管理促进质量管理 C:绩效管理提高员工工作动机水平 D:绩效管理为报酬方案的制定提供依据
- 5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 选项：A、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
- 6.以下关于绩效管理在人力资源管理中的作用，说法不正确的是（ ） 选项： A:绩效管理在人力资源管理中处于核心地位 B:绩效管理是企业人事决策的重要依据 C:成功的绩效管理是现代人力资源管理的最有效途径 D:绩效管理的有效性决定了企业管理的水平
- 7. 绩效管理通过（）为企业战略目标的分解和战略实施确定了具体的行动方案。 选项： A、绩效计划 B、 绩效沟通 C、绩效评价 D、绩效反馈
- 8. 绩效管理通过（）为企业战略目标的分解和战略实施确定了具体的行动方案。选项： A:绩效计划; B: 绩效沟通; C:绩效评价; D:绩效反馈
- 9.绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）选项： A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统; B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点; C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据; D:相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
- 10.以下哪一项不属于人力资源风险管理的主要作用() 选项：A、对企业提供人力资源风险控制方案 B、为领导提供决策依据 C、为绩效考核提供依据 D、为企业排查管理漏洞
- 11.以下哪一项不属于人力资源风险管理的主要作用()选项： A:为企业排查管理漏洞; B:为领导提供决策依据; C:对企业提供人力资源风险控制方案; D:为绩效考核提供依据
- 12.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？选项： A:绩效结果运用 B:绩效反馈 C:绩效计划 D:绩效实施 E:绩效考评
- 13.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？ 选项： A、绩效计划 B、绩效考评 C、绩效实施 D、绩效反馈 E、绩效结果运用
- 14.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？选项： A:绩效计划 B:绩效实施 C:绩效考评 D:绩效反馈 E:绩效结果运用
- 15.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？选项： A:绩效考评 B:绩效计划 C:绩效实施 D:绩效反馈 E:绩效结果运用
- 16.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考评D、绩效反馈E、绩效结果运用
- 17.人力资源管理的重中之重就是绩效管理和绩效 考核
- 18.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？ 选项： A、绩效计划 B、绩效考评 C、绩效实施 D、绩效反馈 E、绩效结果运用
- 19.下列关于绩效考核评价的功能的陈述，错误的是（ ）。选项： A:绩效考核所提供的信息有助于企业做出晋升或工资等方面的决策 B:绩效考核为管理者批评、处罚下属提供了一个机会 C:绩效考核为管理者及其下属提供了一个对工作行为进行审查并制定计划加以改进的机会 D:绩效考评使企业可以根据员工的优点或弱点制定员工的个人职业发展规划
- 20.2.（）是促进企业绩效提升的重要手段 选项： A、绩效管理 B、激励管理 C、绩效计划 D、绩效评价
- 21. 在制定绩效管理方案时,应根据( )合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析. 选项： A、 绩效管理目标 B、 绩效管理方法 C、 绩效管理程序 D、 绩效管理物件
