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职业生涯决策决定一个人未来事业发展的方向
B:职业生涯决策是个人适应当代社会必备的能力
C:职业生涯决策是个人在整个职业生涯中要经常进行的决策
D:一旦做出决策后,个人应该坚定目标,矢志不渝地努力,不能因外界环境变迁而改变调整
标准化职业生涯决策理论
B:非标准化职业生涯决策理论
C:描述性职业生涯决策理论
D:规范性职业生涯决策理论
A、 决策期
B、 规划期
C、 准备期
D、 突破期
群体决策
B:个体决策
C:初始决策
D:追踪决策
知己、知彼、计划、评估
B:知己、知彼、决策、行动
C:知己、知彼、评估、决策
D:知己、知彼、行动、评估
A、 可以完全根据兴趣选择职业
B、 帮助人们在多个选择之间做出决策
C、 强调专业、职业与兴趣的匹配
帮助人们在多个选择之间做出决策
B:强调专业、职业与兴趣的匹配
C:可以完全根据兴趣选择职业
职业生涯学习
B:职业生涯发展
C:职业角色定位
D:职业生涯管理
决定决策方案
B:实验决策方案
C:评估决策方案
D:实施决策方案
职业生涯规划是圆梦的计划
B:是个人对自己一生职业发展道路的谋划。
C:职业生涯规划不需要调整。
D:是实现职业理想的前提。
分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
职业生涯规划就是一个人有意识地计划个人工作的全过程
B:正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素
C:不管在什么情况下都要坚定不移地按照规划执行
D:制定职业生涯规划,有利于认识特质,发掘潜力,实现长远发展
A、这样才能做出一个未来不后悔的决策
B、当前的决策决定了接下来全力以赴的投入
C、这种决策模型是最好的
D、这种决策会让价值最大化
战略决策
B:战术决策
C:业务策
D:程序决策
前提
B:目标
C:保证
D:结果
父母
B:周围的人
C:个人自主
D:以上都不对
职业生涯规划是“圆梦”的计划
B:职业生涯规划是个人对自己一生职业生涯发展道路的设想和谋划
C:职业生涯规划是对个人职业前途的展望,是实现职业理想的前提
D:职业生涯规划就是职业理想
身体素质
B:能力
C:经验
D:工资待遇
职业生涯规划是“圆梦”的计划
B:职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的谋划
C:职业生涯规划是个人对职业前途和职业报酬的展望
D:职业生涯规划是实现职业理想的前提
组织职业生涯管理
B:自我职业生涯管理
C:企业职业生涯管理
D:社会职业生涯管理
提供完整的信息,提高决策的科学性
B:产生更多的方法
C:容易得到普遍的认同,有助于决策的顺利实施
D:提高合法性
E:决策的效率高
提供完整的信息,提高决策的科学性
B:产生更多的方案
C:容易得到普遍的认同,有助于决策的顺利实施
D:提高合法性;
决策的效率高