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相关试题
- 1.组织职业生涯管理的实施步骤有（）A.员工自我分析B.制定职业生涯规划表C.组织对员工的评估D.提供职业岗位信息E.进行职业生涯发展咨询
- 2.提供职业生涯发展通道不包括()。A、帮助员工制订和执行职业生涯规划B、组织要为员工提供职业通道C、设置多条临近主干道D、组织要为员工疏通职业通道
- 3.在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。 选项： A:招聘配置员工 B:组织上岗培训 C:考查评定新员工 D:接纳整台新员工 E:帮助员工建立和发展职业锚
- 4.职业生涯管理的任务不包括（） 选项： A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B:确定组织总体发展目标与职业需求规划 C:对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D:员工的个人发展必须与企业发展的目标相结合
- 5.组织的职业生涯规划和管理，包括 选项： A:协调组织目标和员工目标的融合 B:为员工实现职业目标提供条件 C:指导员工制定职业发展规划 D:确保员工的职业生涯成功
- 6.组织的职业生涯管理包括（ ） 选项： A:员工职业生涯规划; B:提供职业发展路径 ; C:员工退休计划; D:平衡工作家庭关系; E:职业咨询与职业辅导
- 7.后期的职业生涯管理中，组织的任务是（ ） 选项： A:给予员工必要的职业指导 B:帮助员工制定职业生涯规划 C:保证员工合理的职位轮换和晋升 D:针对员工职业发展的需求进行培训
- 8.组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。 选项： A、组织 B、个人 C、社会 D、技术
- 9.组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。 A: 组织 B: 个人 C: 社会 D: 技术
- 10.组织职业生涯管理就是从（ ）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。选项： A:组织; B:个人; C:社会; D:技术
- 11.组织对员工实施职业生涯规划与管理的第一个步骤是（）
- 12.关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。 选项： A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
- 13.组织职业生涯规划的核心是（ ）。 选项： A:社会 B:员工 C:组织 D:家庭
- 14.职业生涯规划主要包括（)A组织职业生涯规划B员工职业生涯规划C自我职业生涯规划D职场职业生涯规 选项：A、职业生涯规划主要包括() A组织职业生涯规划B员工职业生涯规划C自我职业生涯规划D职场职业生涯规划
- 15.职业生涯规划主要包括（)A组织职业生涯规划B员工职业生涯规划C自我职业生涯规划D职场职业生涯规 选项：A、职业生涯规划主要包括() A组织职业生涯规划B员工职业生涯规划C自我职业生涯规划D职场职业生涯规划
- 16.[单选题]组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（ ） A 组织职业生涯规划 B 组织职业生涯开发 C 职业生涯学习 D 个人职业生涯开发
- 17. 组织的职业生涯管理是指组织协助员工规划其职业发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标实现。
- 18.组织职业生涯管理就是从（ ）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。选项： A:组织; B:个体 ; C:社会; D:技术
- 19.下列属于个人职业生涯管理内容的是（ ）。选项： A:职业选择; B:评价员工个体; C:帮助员工制定职业生涯规划; D:职位晋升
- 20.职业生涯规划指的是为（）做职业生涯规划？ 选项：A、自己 B、员工 C、组织 D、家属
