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制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的()
选项:
A:A目的
B:B基础
C:C主要环节
D:D方法
环节
人力资源
制定
发布时间:
2024-04-25 11:39:44
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1.
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的() 选项: A、目的 B、基础 C、主要环节 D、方法
2.
[单选题]( )是人力资源规划的主要环节。 A 搞清企业现有的人力资源状况 B 企业的战略目标 C 环境的不断变化 D 制定必要的人力资源政策和措施
3.
下列关于企业人力资源规划的描述,哪种说法是错误的?() 选项: A:企业制订人力资源规划的目的是保证员工的利益 B:企业制订人力资源规划是企业在对现有的人力资源的数量、质量、结构等方面进行盘点 C:制订必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节 D:人力资源规划是企业实现战略目标与可持续发展的关键
4.
人力资源规划的工作流程包括() 选项: A、人力资源预测 B、制定人力资源政策 C、制定人力资源规划 D、人力资源规划的执行 E、人力资源规划的评价
5.
13.针对人力资源过剩的人力资源规划的政策和措施(ACDE)
6.
下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是( )。 选项: A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排,并提出规划方案的过程 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行,通过规划评估、规划调整等环节,对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后,从规划期期初开始贯彻执行,到规划期期末最终完成的全过程。
7.
.狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。
8.
人力资源规划标准主要包括职务分析标准和() 选项: A、人力资源管理制度规划 B、劳动定额制定标准 C、组织规划 D、人员规划和人力资源费用计划
9.
针对人力资源过剩的人力资源规划的政策和措施有( )。选项: A:裁员 B:借调 C:提前退休计划 D:重新安置
10.
企业人力资源规划实施由几个环节组成。() 选项: A、人力资源规划实施 B、人力资源规划控制 C、人力资源规划证明 D、人力资源规划修正与调整
11.
人力资源规划的意义和作用在于( )。选项: A:人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B:人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C:人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D:人力资源规划是企业组织人力资源管理的基础
12.
下列关于人力资源规划的目的,说法错误的是( ) 选项: A、使企业人力资源供给和需求达到平衡 B、提高企业人力资源的利用效率 C、改进企业计划的全过程 D、是企业制定各种具体人事决策的基础
13.
下列关于人力资源规划的目的,说法错误的是( )选项: A:使企业人力资源供给和需求达到平衡; B:提高企业人力资源的利用效率; C:改进企业计划的全过程; D:是企业制定各种具体人事决策的基础
14.
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是制定人力资源规划的哪一个步骤?( ) 选项: A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
15.
下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是()。分值1分 选项: A:人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B:人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排,并提出规划方案的过程 C:人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行,通过规划评估、规划调整等环节,对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D:人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后,从规划期期初开始贯彻执行,到规划期期末最终完成的全过程。
16.
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型, 这是制定人力资源规划的哪一个步骤?( ) 选项: A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
17.
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( A) 选项: A: 预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C: 供给与需求的平衡 D: 制定能满足人力资源需求的政策和措施
18.
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?() 选项: A、A预测未来的人力资源供给 B、B预测未来的人力资源需求 C、C供给与需求的平衡 D、D制定能满足人力资源需求的政策和措施
19.
合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的() 选项: A:科学标准 B:基础 C:主要依据 D:素质
20.
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( ) 选项: A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
21.
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) 选项: A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
22.
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?() 选项: A:A.预测未来的人力资源供给 B:B.预测未来的人力资源需求 C:C.供给与需求的平衡 D:D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
23.
( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的制定。 选项:A、人力资源培训计划B、人力资源费用计划C、人力资源战略计划D、人力资源制度计划
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