直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A: 不遵照执行
B: 宣布废止
C: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D: 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
发布时间：2024-05-06 14:54:44
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
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- 2.[单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A 不遵照执行 B 宣布废止 C 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。A、请求劳动行政部门给予用人单位处罚B、不遵照执行C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善D、宣布废止
- 4.(单选题)直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。A、不遵照执行B、宣布废止C、请求劳动行政部门给予用人单位处罚D、向用人单位提出,通过协商予以修改完善
- 5.(单选题)直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。A、不遵照执行B、向用人单位提出,通过协商予以修改完善C、请求劳动行政部门给予用人单位处罚D、宣布废止
- 6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。选项： A:不遵照执行; B:宣布废止; C:向用人单位提出，通过协商予以修改完善; D:请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 7.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、宣布废止B、向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、不遵照执行D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 8.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 A: 不遵照执行 B: 宣布废止 C: 向用人单位提出，通过协商以修改完善 D: 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 9.15、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。选项： A:正确; B:错误
- 10.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（ ）
- 11.在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A、工会B、职工C、工会和职工D、工会或者职工
- 12.在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 选项： A、工会 B、职工 C、工会和职工 D、工会或者职工
- 13.用人单位在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 选项： A:正确 B:错误
- 14.在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A.工会B.职工C.工会和职工D.工会或者职工
- 15.中国大学MOOC: 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
- 16.在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
- 17.在规章制度和重大事项决定实施过程中，______认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 选项： A、劳动行政部门 B、工会 C、劳动争议仲裁委员会 D、职工
- 18.劳动合同法规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 选项： A:正确 B:错误
