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- 1.在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A、工会B、职工C、工会和职工D、工会或者职工
- 2.在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 选项： A、A工会 B、B职工 C、C工会和职工 D、D工会或者职工
- 3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A.工会B.职工C.工会和职工D.工会或者职工
- 4.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（ ）
- 5.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A: 正确 B: 错误
- 6.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。选项： A:正确; B:错误
- 7.11. 用人单位在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 选项： A:正确 B:错误
- 8.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） 选项： A:不遵照执行; B:宣布废止; C:向用人单位提出，通过协商予以修改完善; D:请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 9.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A: 不遵照执行 B: 宣布废止 C: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D: 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 10.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。 不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 11.[单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A 不遵照执行 B 宣布废止 C 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 12.(单选题)直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。A、不遵照执行B、向用人单位提出,通过协商予以修改完善C、请求劳动行政部门给予用人单位处罚D、宣布废止
- 13.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。A、不遵照执行B、向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、请求劳动行政部门给予用人单位处罚D、宣布废止
- 14.(单选题)直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。A、不遵照执行B、宣布废止C、请求劳动行政部门给予用人单位处罚D、向用人单位提出,通过协商予以修改完善
- 15.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()
- 16.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。选项： A:正确; B:错误
- 17.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过 程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
- 18.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 选项：A．宣布废止B．向用人单位提出，通过协商予以修改完善C．不遵照执行D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
