请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.企业通过合理的薪酬制度，吸引和留住高素质的员工，激励员工，提高员工工作效率，这体现了薪酬的（ ）。 选项：A、 激励职能B、 补偿职能C、 效能职能D、 降低成本职能
- 2.[多选]具体而言，餐饮企业薪酬管理的目标是A、吸引和留住人才B、调动员工积极性C、维持员工间薪酬公平D、协调好企业与员工发展目标E、控制薪酬预算
- 3.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 选项： A、保证薪酬具有竞争性 B、吸引并留住优秀人才 C、对员工贡献给予肯定 D、使员工及时得到回报 E、不断压缩企业人工成本
- 4.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。选项： A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制企业人工成本
- 5.建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障，根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制
- 6.根据公司绩效管理制度，绩效考核结果在员工福利保障应用方面的要求，说法正确的是（） 选项： A:员工年度绩效考核结果为A级的，可按本单位制度优先安排职工疗养和体检。 B:优化企业年金的企业缴费分配方式，缴费分配与员工个人业绩贡献挂钩。 C:优化企业年金的企业缴费分配方式，向年度绩效为A级的员工适度倾斜。
- 7.下列对员工福利与薪酬关系的论述，正确的是（ ）选项： A:员工福利属于整体性薪酬的一部分; B:员工福利属于直接薪酬的范畴; C:员工福利属于间接薪酬的范畴; D:员工福利中既有直接薪酬，又有间接薪酬; E:员工福利与薪酬是完全独立的两个概念
- 8.建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障。根据岗位具体要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制，使管理者、酒店、员工形成利益共同体。
- 9.建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障，根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制。选项： A:错 B:对
- 10.薪酬制度指员工薪酬的各构成项目和（ ）。 选项：A、企业的支付标准 B、各自所占比例 C、企业的薪酬水平 D、福利项目
- 11.薪酬制度指员工薪酬的各构成项目和( )。 选项： A、企业的支付标准 B、各自所占比例 C、企业的薪酬水平 D、福利项目
- 12.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）选项： A:确立薪酬激励机制; B:保证内部; C:吸引并留住优秀人才; D:合理控制企业人工成本
- 13.下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述， 正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。 选项： A. ①③④ B. ①②⑤ C. ②④ D. ②③④
- 14.员工福利计划的内部环境因素包括（）。【多选题】 选项： A:企业经营效果 B:企业薪酬策略 C:员工构成 D:工作特征 E:相关税收制度
- 15.长期的薪酬激励计划目的是留住关键的人才和技术，稳定员工队伍。 选项： A:正确 B:错误
- 16.企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用( )A、)制度留人 (B、)机制留人C、事业留人D、待遇留人E、感情留人
- 17.企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用 ( )A、制度留人B、机制留人C、事业留人D、待遇留入E、感情留人
- 18.企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。 选项： A、制度留人 B、机制留人 C、事业留人 D、待遇留入 E、感情留人
- 19.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
- 20.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（） 选项： A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬
