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STAR法则是500强面试题回答的技巧法则,备受面试成功者和500强HR的推测。
选项:
A:对
B:错
法则
成功者
试题
发布时间:
2024-04-24 21:50:20
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1.
面试中常用的面试技巧有()A.STAR法则B.行为面试法C.情景面试法
2.
华为公司目前还不是世界500强公司。() 选项:对#chuwen#错
3.
行为面试的方法与技巧-STAR法则() 选项: A、情景 B、目标/任务 C、行动 D、结果
4.
下表是《财富》杂志提供的按销售额和利润排列的500强公司的一个样本数据:在这个例子中( )A.总体是500强公司,总体单位是表中所列的公司B.总体是500强公司,总体单位是其中每一家公司C.总体是500强公司,样本是表中所列的公司D.总体是500强公司,样本是表中所列公司的销售额和利润额
5.
ABB公司是一家全球500强公司,总部位于德国慕尼黑。( ) 选项: A:对 B:错
6.
ABB公司是一家全球500强公司,总部位于德国慕尼黑。( ) 选项: A:对 B:错
7.
进入世界500强
8.
2010年,华为首次进入《财富》世界500强榜单,排名第397位。( ) 选项: A:对 B:错
9.
人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,STAR法则中的A是指() 选项: A、行动 B、情景 C、任务 D、结果
10.
人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,STAR法则中的A是指( ) 选项: A:行动 B:情景 C:任务 D:结果
11.
人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,STAR法则中的A是指() A: 行动 B: 情景 C: 任务 D: 结果
12.
面试官运用STAR法则进行追问,从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力,确定面试者未来的工作表现。选项: A:对 B:错
13.
HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。( )选项: A:对 B:错
14.
HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。选项: A:对 B:错
15.
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
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