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- 1.人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，STAR法则中的A是指（） 选项： A、行动 B、情景 C、任务 D、结果
- 2.STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
- 3.STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。选项： A:对 B:错
- 4.STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。A.正确B.错误
- 5.STAR是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。请简述该法则。
- 6.14、STAR是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。请简述该法则。
- 7. 面试官运用STAR法则进行追问，从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力，确定面试者未来的工作表现。
- 8.面试官运用STAR法则进行追问，从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力，确定面试者未来的工作表现。
- 9.面试官运用STAR法则进行追问，从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力，确定面试者未来的工作表现。A.正确B.错误
- 10.STAR面试法中，STAR分别表示？（） 选项： A:行动、任务、情景、结果 B:任务、情景、行动、结果 C:情景、任务、行动、结果 D:情景、行动、任务、结果
- 11.STAR面试法则中的"S"指的是（） 选项：A、任务B、行动C、结果D、情景
- 12.STAR法则中，“A”是指（） 选项：A、情景B、行动C、任务D、结果
- 13.STAR提问法是结构化面试中的重要方法，STAR是从下列哪几个方面提问面试者的（） 选项：A、场景、时间、行动、结果B、场景、任务、行动、结果C、背景、任务、行动、结果D、背景、时间、行动、结果
- 14.STAR法则是①任务②行动③ 情景④ 结果（） 选项：A、①③②④B、③④①②C、③①②④D、③②①④
- 15.在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
- 16.面试回答问题的STAR法则是指,面试要交代清楚工作或任务的( ) 选项：A、背景 B、职责 C、行动 D、结果
- 17.面试回答问题的STAR法则是指，面试要交代清楚工作或任务的（ ）。 选项：A、背景 B、职责 C、行动 D、结果
- 18.STAR法则中T指的是（） 选项：A、结果B、情景C、任务D、行动
- 19.STAR法则中，（）主要考察应聘者在其所描述的任务中是如何操作与执行任务的。 选项： A、情景 B、任务 C、行动 D、结果
- 20.STAR法则中，（ ）主要考察应聘者在其所描述的任务中是如何操作与执行任务的选项： A:任务; B:行动; C:情景; D:结果
