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相关试题
- 1.目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。 选项： A:正确 B:错误
- 2.目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容。包括A、结果易于观测B、很少出现评价失误C、也适合对员工提供建议D、进行反馈和辅导E、有利晋升决策提供依据
- 3.下列各项不属于目标管理法优点的是： 选项：A、结果易于观测 B、易于进行部门问绩效的横向比较 C、个人、组织目标保持一致 D、适合对员工提供建议反馈和辅导
- 4.目标管理法的优点包括（ ）。 选项： A．结果易于观测 B．适合对员工提供建议 C．直接反映员工工作内容 D．适合对员工进行反馈和辅导 E．便于对不同部门间的绩效做横向比较
- 5.关于目标管理法说法正确的是（ ） 选项： A:A.目标管理法的结果易于观测 B:B.目标管理法适合对员工提供建议 C:C.便于不同部门间横向比较 D:D.直接反应员工的工作内容 E:E.适合对员工进行反馈和辅导
- 6.下列关于目标管理法说法正确的是( ) 。 选项： A: 目标管理法的结果易于观测 B: 目标管理法适合对员工提供建议 C: 便于不同部门间绩效横向比较 D: 目标管理法直接反映员工的工作内容 E: 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 7.下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 8.多选题] 下列关于目标管理法说法正确的是()。 选项： A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门间绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 9.关于目标管理法说法正确的是( )。 选项： A:目标管理法的结果易于观铡 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门问绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适台对员工进行反馈和辅导
- 10.管理者对员工进行辅导、咨询和监控，以帮助员工按照原定计划达到设定的绩效目标，这一过程是（ ） 选项： A:绩效实施; B:绩效考核; C:绩效反馈; D:绩效改进
- 11.霍桑实验表明对员工进行()可以提高他们的工作积极性。
- 12.只有充分调动了员工的工作积极性，才能取得理想的工作绩效，保证组织目标的实现，激励的作用有（ ）选项： A:激励有助于组织形成凝聚力 B:激励有助于提高企业发展力 C:激励有助于提高员工工作的自觉性、主动性和创造性 D:激励有助于员工保持良好的工作绩效
