关键绩效指标体系目前常用鱼骨图的分析方法来建立，其基本思路是通过对组织战略的分析，找出组织获得成功的关键成功领域,再把成功领域层层分解为关键绩效要素,再把关键绩效要素细化为各项指标。（ ）
选项：
A:对
B:错
发布时间：2024-06-10 16:06:02
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关键绩效指标体系目前常用鱼骨图的分析方法来建立，其基本思路是通过对组织战略的分析，找出组织获得成功的关键成功领域,再把成功领域层层分解为关键绩效要素,再把关键绩效要素细化为各项指标。（ ）
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- 1.关键绩效指标体系建立的基本思路是通过对组织战略的分析，找出组织获得成功的关键成功领域，再把关键成功领域层层分解为关键绩效要素，最后将要素细化为指标。难易程度：易答案解析：来自教材P47的倒数第1段第1行。 选项： A:正确 B:错误
- 2.建立关键绩效指标体系的第一步就是() 选项： A:确定关键成功领域 B:确定关键绩效要素 C:确定关键绩效指标 D:构建组织关键绩效指标库
- 3.关键绩效指标的实施，基本思路包括以下哪几个方面。() 选项： A:确定关键成功领域 B:确定关键绩效要素 C:量化和分析关键绩效要素 D:确定关键绩效指标
- 4.构建组织关键绩效指标库主要是对关键成功领域,关键绩效要素和()进行了汇总。 选项： A:关键绩效指标 B:一般绩效指标 C:关键绩效领域 D:一般绩效领域
- 5.对于组织绩效、部门绩效乃至员工绩效的评估指标，都是通过组织就关键成功要素的层层分解而产生的。
- 6.绩效计划分解的基本逻辑是：从战略到关键成功要素，再到关键结果领域、最后获得关键战略指标。
- 7.运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（ ）。选项： A:确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标 B:计划目标、实施目标、评价结果、反馈 C:确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 D:确定长期整体目标、确定短期目标
- 8.运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。 选项： A、确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标 B、计划目标、实施目标、评价结果、反馈 C、确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 D、确定长期整体目标、确定短期目标
- 9.下列有关关键绩效指标表述正确的是（ ）。 选项： A:关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁; B:在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系; C:关键绩效指标体系包括企业级关键绩效指标、部门级关键绩效指标和个人级关键绩效指标三个层面; D:企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定; E:关键绩效指标属于行为考核范畴
- 10.建立关键绩效指标体系，其基本思路
- 11.关于关键绩效指标工具，下列说法错误的是（） 选项： A、关键绩效指标制定有三个层面分别是企业级、部门级和个人级； B、关键绩效指标体系是以控制为中心的指标体系 C、关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的关键的指标体系 D、关键绩效指标体现的是对组织战略目标有增值作用的绩效指标
-
12.关键成功因素和关键绩效指标 选项： A:
关键成功因素可以分为 1结果关键成功因素 2努力关键成功因素
B:关键成功因素（CSF）:对公司擅长的对成功起决定作用的某个战略要素的描述。
C:确定关键绩效指标（KPI）的SMART原则
- 13.关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标，衡量工作是否做好的几个关键点，最后体现关键绩效 答案:对
- 14.()是衡量组织成功与否的关键要素。 选项： A、绩效 B、业务 C、管理 D、计划
- 15.关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？选项： A:企业级关键绩效指标; B:部门级关键绩效指标; C:群组级关键绩效指标; D:个人关键绩效指标
- 16.关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？选项： A:部门级关键绩效指标; B:群组级关键绩效指标; C:企业级关键绩效指标; D:个人关键绩效指标
- 17.绩效计划关键成功要素是一个组织对战略成功的一种理解，是一种共识。 选项： A、正确 B、错误
