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- 1.培训与开发的目的不包括（）。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强 选项：A、培训与开发的目的不包括（）。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感
- 2.题目1 实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的? A. 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B. 提高和增强员工对组织的认同感和归属感C. 提高组织和个人绩效D. 使员工能够胜任工作职责的要求
- 3.员工培训的作用包括（ ）。 选项： A:培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。 B:增强企业向心力和凝聚力 C:提高员工综合素质 D:提高工作绩效 E:适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量
- 4.培训成果转化的意义有选项： A:提升员工个人绩效 B:增强培训效果 C:增强组织竞争力 D:体现培训开发工作价值
- 5.培训经费的承担方式选择有（ ）选项： A:对于新员工，选择员工与组织共同承担，或者组织承担 B:对于老员工，鼓励组织承担 C:学历培训鼓励员工与组织共同承担 D:其余各项均是
- 6.培训的最终目的是为了（ ） 选项： A:促进员工素质的提高; B:实现组织和员工的共同成长; C:开发员工的潜能; D:强化成员对组织的认同
- 7.下列不属于基本的培训与开发的是（）。 选项： A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训 B、对新员工进行知识和技能的培训与开发 C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件 D、对管理者进行能力提高的培训与开发
- 8.从组织的视角，培训与开发的最终目的是（ ）。选项： A:使员工更好的胜任工作 B:提升员工工作技能 C:提高组织竞争力 D:规范员工行为
- 9.从组织的视角，培训与开发的最终目的是选项： A:使员工更好的胜任工作; B:提升员工工作技能; C:提高组织竞争力; D:规范员工行为
- 10.对培训和开发的内涵理解正确的是( )。A.培训与开发的内容应不一定要与工作有关。B.培训与开发的目的是改善员工的工作绩效并提升企业的整体绩效,这也是衡量培训与开发工作成业败的根本性标准。C.培训和开发的对象是只是某部分员工。D.培训着眼于未来变化,使员工掌握将来所需要的知识和技能。
- 11.培训不能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。
- 12.（）是指企业根据自身需求，有计划地实施有助于员工增加知识、提高能力和技能以及认同组织文化和改造价值观的活动，目的是使员工获得当前工作所需的知识、技能和职业素养以提高员工绩效。 选项： A、培训 B、开发 C、训练 D、讨论
- 13.员工培训的重要性在于选项： A:可以帮助员工充分发挥和利用其潜能 B:增强员工对企业的责任感 C:提高工作效率 D:增强企业的活力和竞争力
- 14.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 选项： A、开发目的 B、管理目的 C、战略目的 D、沟通目的
- 15.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。? 沟通目的开发目的管理目的战略目的
- 16.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
