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培训成果转化的意义有
选项:
A:提升员工个人绩效
B:增强培训效果
C:增强组织竞争力
D:体现培训开发工作价值
竞争力
成果转化
开发工作
发布时间:
2024-05-22 00:26:36
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1.
培训与开发的目的不包括()。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强 选项:A、培训与开发的目的不包括()。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感
2.
培训与开发的目的不包括( )。 选项: A、提高员工的福利 B、提高组织或个人的绩效 C、增强组织或个人的适应能力 D、增强员工对组织的认同感和归属感
3.
企业员工培训开发的首要工作是。 A.培训规划 B. 培训需求分析C.培训组织实验D.培训效果评估
4.
培训目的是提升员工能力、改善工作绩效、()。 选项: A、完成培训 B、改善工作环境 C、达成组织目标 D、提供员工福利
5.
从组织的视角,培训与开发的最终目的是( )。选项: A:使员工更好的胜任工作 B:提升员工工作技能 C:提高组织竞争力 D:规范员工行为
6.
培训与开发的目的是改善员工的工作绩效并提升企业的整体绩效。() 选项: A:正确 B:错误
7.
对培训和开发的内涵理解正确的是( )。A.培训与开发的内容应不一定要与工作有关。B.培训与开发的目的是改善员工的工作绩效并提升企业的整体绩效,这也是衡量培训与开发工作成业败的根本性标准。C.培训和开发的对象是只是某部分员工。D.培训着眼于未来变化,使员工掌握将来所需要的知识和技能。
8.
通过培训可以达到以下哪些目的?( )选项: A:使员工能胜任工作的需求; B:提高组织或个人绩效; C:增强组织或个人的应变和适应能力; D:提高和增强员工对组织的认同感和归属感
9.
培训与开发的主要目的是( ) 选项: A、增强组织和个体的应变能力和适应能力 B、提高员工的工作能力和工作绩效 C、增强员工对组织的认同感和归属感 D、其余各项均是
10.
培训与开发的最终目的是()。选项: A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
11.
学习培训对于企业的意义和价值包括哪些(分) 选项: A、增强企业的战斗力 B、增强企业竞争力 C、提高企业的凝聚力 D、提升品牌度
12.
培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( ) 选项: A:对 B:错
13.
培训与开发都是通过提高员工的( )来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。选项: A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
14.
在班组制度管理中,对于员工的培训和技能提升合理的是()。 选项: A:A.仅对新员工进行技能培训,老员工无须再次培训 B:B.根据工作需求和员工能力,定期进行技能培训和提升 C:C.技能提升是员工个人的事情,与班组无关 D:D.技能提升仅针对关键岗位员工,其他员工无须参与
15.
【多选题】下列属于员工培训与开发意义的是()。 A. 培训与开发可以满足员工自身发展的需要。 B. 培训与开发可以提高员工和企业适应环境变化的能力。 C. 培训与开发能够增加员工对本组织文化的了解。 D. 提高企业的经济效益
16.
通过员工培训,特别是对新员工的培训,使他们逐步了解组织文化特征,按照组织所认同的行为准则从事工作。这属于员工培训的( )目的。选项: A:掌握新的知识和技能 B:增强员工之间的信息交流 C:形成统—的价值观 D:发展各方面的能力
17.
培训和开发的区别在于( )。 选项: A:培训关注现在,开发关注未来; B:培训与现在工作相关,开发与现在工作联系并不紧密; C:培训对工作经验要求更多; D:培训针对-线员工,开发针对高层领导
18.
从培训与工作的关系来划分,以下哪项不属于员工培训与开发的形式() 选项: A、在职培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、借调培训
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