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- 1.下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。 选项： A:企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议 B:公司股东李某因股息分配与该公司发生的争议 C:退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发生的争议 D:进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
- 2.下列争议中，属于劳动争议的是（）。A．企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生 选项：A、下列争议中，属于劳动争议的是（）。 A．企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B．公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议C．退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议D．进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
- 3.下列争议中，属于劳动争议的是（）。 分值1分 选项： A:企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议 B:公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议 C:退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议 D:进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
- 4.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有() 选项： A、李某与甲公司因社会保险发生的争议 B、刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议 C、王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议 D、张某与甲公司因除名发生的争议
- 5.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有( )选项： A:李某与甲公司因社会保险发生的争议 B:王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议 C:刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议 D:张某与甲公司因除名发生的争议
- 6.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有() 选项： A、李某与甲公司因社会保险发生的争议 B、刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议 C、王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议 D、张某与甲公司因除名发生的争议
- 7.下列争议适用《劳动法》的是 （ ）选项： A:某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B:某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C:张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D:某企业与职工因加班费问题而发生的争议
- 8.下列争议适用《劳动法》的是 选项： A:某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B:某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C:张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D:某企业与职工因加班费问题而发生的争议
- 9.下列争议适用《劳动法》的是 （ ）。 选项： A、某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C、某企业与职工因加班费问题而发生的争议 D、张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议
- 10.下列争议适用《劳动法》的是()。 选项： A:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B:某机关公务员就工资问题与单位发生争议 C:某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 D:某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
- 11.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议属于劳动争议。 ( ) 选项： A:正确 B:错误
- 12.下列争议适用《劳动法》的是（ ） 选项： A:王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 ; B:在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议; C:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 ; D:某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
- 13.下列争议适用《劳动法》的是( )。 选项： A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B、在校生陈某利用假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议 D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
- 14.下列情形中属于劳动法调整的是？选项： A:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议; B:个体老板与其雇工之间的关系; C:某公司股东与该公司就年终分红问题发生的争议; D:国家机关与实现劳动合同制的工勤人员之间的关系; E:甲劳动者与乙劳动者发生借款关系; F:某公司向职工集资而产生的争议; G:某公司与职工因补发津贴问题产生的争议; H:某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议
- 15.下列争议不适用《劳动法》的是（） 选项： A:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B:大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议。 C:某公司股东与该公司的年终分红问题发生争议
