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人力资源管理行业每年需求的人才缺口达40-50万。( )
选项:
A:对
B:错
资源管理
人力
缺口
发布时间:
2024-06-03 10:24:15
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1.
据预测,到2025年,我国新一代信息技术产业领域人才缺口将达950万人,高档数控机床和机器人领域人才缺口将达450万人,航天航空装备领域人才缺口将达47.5万人,海洋工程装备及高技术船舶领域人才缺口将达26.6万……这告诉我们()①实行计划生育已有悖于我国的基本国情②初中毕业后要依据自身实际和国家需要,作出合理选择 ③我国必须大力实施科教兴国和创新驱动发展战略,优化人力资源结构 ④建成制造强国仍然任重道远 选项:A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④
2.
微观人力资源管理是指( ) 选项:一个地区的人力资源管理|国家的人力资源管理|特定组织的人力资源管理|行业的人力资源管理
3.
从人才需求来看,中国 VR 人才需求量达 18%居于全球第二,仅次于美国选项: A:对 B:错
4.
微观人力资源管理是指( )。 选项: A:一个地区的人力资源管理 B:国家的人力资源管理 C:特定组织的人力资源管理 D:行业的人力资源管理
5.
员工流动频繁的行业,采取标准化的人力资源管理实践可能是不经济的。 选项: A:对 B:错
6.
人力资源管理五大模块包括:人力资源规划;人才招聘与配置;员工培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理选项: A:对 B:错
7.
新企业在人力资源管理方面存在的问题不包括( )。 选项: A:缺乏关键核心人才 B:人力资源管理规范化程度低 C:缺乏对员工的有效激励机制 D:企业对人力资源管理重视
8.
人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。 选项: A:分析现有的员工资源 B:估计资源可能发生的变化 C:确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划 D:估计企业未来的人才需求
9.
在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。() 选项:A、Y、正确 B、N、错误
10.
气象行业不存在人才市场缺口( ) 选项: A:正确; B:错误
11.
(判断题)据测算,“十四五”期末,我国制造业重点领域技能人才缺口将达3000万人。 选项: A:正确 B:错误
12.
据测算,"十四五"期末,我国制造业重点领域技能人才缺口将达()万人 选项:A、2000 B、3000 C、4000 D、1000
13.
人力资源管理的首要职能是()。 A. 人才开发 B. 人才保持和激励 C. 人才 选项:A、人力资源管理的首要职能是()。 A. 人才开发B. 人才保持和激励C. 人才获取D. 人才评价与调整
14.
人力资源计划就是要通过规划人力资源管理的各项活动,使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配,以确保组织总目标的实现。选项: A:对 B:错
15.
人力资源管理培训的对象是领导选项: A:对 B:错
16.
据预测,到2025年,我国新一代信息技术产业领域人才缺口将达950万人,高档数控机床和机器人领域人才 选项:A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
17.
人力资源管理的起点是()。 选项: A、人力资源规划 B、企业人才招聘 C、企业人才培训 D、企业绩效管理
18.
据预测,到2025年,我国新一代信息技术产业领域人才缺口将达950万人,高档数控机床和机器人领域人才 选项:A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
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