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相关试题
- 1.人力资源培训工作实施的首要步骤是（ ）选项： A:确定培训需求 B:制定培训计划 C:实施培训 D:评估培训效果
- 2.下列哪些属于培训需求分析计划开展工作主要的内容选项： A:征求培训需求; B:确定受训员工的现状; C:审核汇总培训需求; D:确定受训员工存在的问题; E:确定员工的期望和真实想法
- 3.培训活动的首要环节是（） 选项： A:.培训目标确定 B:.培训规划制定 C:.培训活动开展 D:.培训需求预测
- 4.培训活动的首要环节是() 选项： A:培训需求预测 B:培训目标确定 C:培训规划制定 D:培训活动开展
- 5.培训活动的首要环节是() 选项： A、培训目标确定 B、培训规划制定 C、培训活动开展 D、培训需求预测
- 6.现代培训活动的首要环节是（ ）。 选项： A: 确定培训目标 B: 选择培训范围 C: 设计培训计划 D: 分析培训需求
- 7.以下属于筹划培训外包内容的有选项： A:组织培训需求分析; B:签订培训外包合同; C:合理选择培训外包方式; D:确定培训外包项目
- 8.培训规划的主要内容不包括( )。 选项： A:培训项目的确定 B:培训需求的分析 C:评估手段的选择 D:培训成本的预算
- 9.培训规划的主要内容不包括（）。选项： A:培训项目的确定; B:培训需求的分析; C:评估手段的选择; D:培训成本的预算
- 10.下列哪些属于培训需求分析计划开展工作主要的内容A.征求培训需求B.确定受训员工的现状C.审核汇总培训需求D.确定受训员工存在的问题E.确定员工的期望和真实想法
- 11.在培训实践中，对培训内容和培训方法的选择，必须基于对()的确定。 选项： A:培训目的 B:培训目标 C:培训标准 D:培训经费
- 12.确定培训时间需要考虑哪几个因素？ 选项： A:培训计划 B:“四新”推广 C:培训师 D:培训人数与培训场所
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13.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（） 选项： A:
需求分析是确定培训与开发目标的前提。
B:需求分析是制定培训与开发计划的前提。
C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础。
D:需求分析方法中不包括面谈法。
E:需求分析是培训与开发的首要环节。
- 14.通过找出员工期望的绩效与目前的绩效之间的差距，能够确定选项： A:培训课程; B:培训对象; C:培训目标; D:培训标准
- 15.现代培训课程设计的基本顺序是() 选项：A、确定课程目标一培训需求的调查分析一进行课程设计B、培训需求的调查分析一确定课程目标一进行课程设计C、进行课程设计一确定课程目标一培训需求的调查分析D、培训需求的调查分析一进行课程设计一确定课程目标
- 16.现代培训课程设计的基本顺序是() 选项： A、确定课程目标一培训需求的调查分析一进行课程设计 B、进行课程设计一确定课程目标一培训需求的调查分析 C、培训需求的调查分析一进行课程设计一确定课程目标 D、培训需求的调查分析一确定课程目标一进行课程设计
- 17.通过找出员工期望的绩效与目前的绩效之间的差距，能够确定（ ）选项： A:培训课程 B:培训对象 C:培训目标 D:培训标准
- 18.【单选题】员工培训的实施具体含义是( )。 A.分析员工培训需求，评估员工培训结果 B.分析员工培训需求，实行员工培训计划 C.确定员工培训目标，制定员工培训计划 D.实行员工培训计划，评估员工培训结果
- 19.人员配备工作包括。（ ）A、制定工作规范，选配、培训组织成员B、确定人员需用量、选配、培训组织成C、确定人员结构、选配、培训组织成员D、确定人员需用量、考核、晋升组织成员
