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对管理人员的培训方法有:有计划的提升、工作轮换、、临时职务。
管理人员
有计划
轮换
发布时间:
2024-05-13 13:42:34
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1.
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。选项: A:有计划的提升; B:职务轮换; C:委以助手职务; D:临时提升
2.
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。 选项: A、有计划的提升 B、职务轮换 C、委以助手职务 D、临时提升
3.
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。 选项: A、有计划的提升 B、职务轮换 C、委以助手职务 D、临时提升
4.
单选(2分)有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。 选项: A、有计划的提升 B、 职务轮换 C、 委以助手职务 D、 临时提升
5.
管理人员培训的方法包括:工作轮换,设置助理职务和临时职务。选项: A:对 B:错
6.
管理人员的培训方法包括( )A、工作轮换B、设置助理职务C、临时职务D、升迁
7.
管理人员的培训方法包括 选项: A、工作轮换 B、设置助理职务 C、临时职务 D、晋升
8.
对管理人员进行培训时,可供选择的方法主要有( )选项: A:工作轮换; B:设置助理职务; C:临时职务; D:离职培训
9.
对管理人员进行培训时,可供选择的方法主要有( )选项: A:工作轮换; B:设置助理职务; C:临时职务; D:离职培训
10.
对管理人员进行培训时,可供选择的方法主要有( )。 选项: A、设置助理职务 B、工作轮换 C、离职培训 D、临时职务
11.
对管理人员进行培训时,可供选择的方法主要有( ) 选项: A、工作轮换 B、设置助理职务 C、临时职务 D、离职培训
12.
对管理人员进行培训的常见方法不包括 。 选项: A、模拟演练 B、工作轮换 C、设置助理职务 D、设置临时职务
13.
在职管理人员培训的主要方法不包括() 选项: A、职务轮换 B、设立副职 C、替补训练 D、临时提升
14.
下列属于管理人员培训方法的是 选项: A:工作轮换 B:设置助理职务 C:设置临时职务 D:影片教学
15.
让管理人员轮流在公司生产经营的不同环节工作的培训方法是()选项: A:临时职务; B:设置助理职务; C:工作轮换; D:脱产培训
16.
管理人员的培训的主要方法有理论培训、职务轮换、提升、设立副职和助理职务以及研讨会。
17.
可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注,从而拓展受训者的思维,增加他们的管理经验的方法是()。 A: 职务轮换 B: 临时提升 C: 短期培训 D: 设立副职
18.
让管理者全面了解组织的不同的工作,得到不同经验,有助于培养管理人员的方法是指( )。选项: A:理论培训 B:职务轮换 C:提升 D:辅导
19.
有计划地安排管理人员担任同一层次不同管理职务,目的是全面培养管理人员能力,这是管理人员在职培训重要方法,即
20.
常用的培训方法有( )。 选项: A、课堂讲授 B、工作轮换 C、标杆学习 D、劳动竞赛
21.
在职培训常见的有( )。选项: A:学徒培训 ; B:军训; C:辅导培训; D:工作轮换
22.
【多选题】依据培训的目标和内容不同,培训又可分为() A. 提升培训 B. 设置助理职务培训 C. 职务轮换培训 D. 专业知识与技能培训
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