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管理人员培训的方法包括:工作轮换,设置助理职务和临时职务。
选项:
A:对
B:错
人员培训
职务
轮换
发布时间:
2024-05-13 13:42:34
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1.
对管理人员培训方法主要有 选项: A:工作轮换 B:设置助理职务 C:临时职务(代理职务) D:设置代理
2.
单选题]管理人员培训的方法不包括( )。 选项: A:工作轮换 B:实习制度 C:设置助理职务 D:临时职务
3.
下列属于管理人员培训方法的是 选项: A:工作轮换 B:设置助理职务 C:设置临时职务 D:影片教学
4.
管理人员的培训方法包括( )。 选项:工作轮换|②设置助理职务|学历提升|设置临时职务
5.
管理人员的培训方法包括 选项: A、工作轮换 B、设置助理职务 C、临时职务 D、晋升
6.
对管理人员进行培训的常见方法不包括 。 选项: A、模拟演练 B、工作轮换 C、设置助理职务 D、设置临时职务
7.
对管理人员的培训方法有 选项: A:职前引导 B:工作轮换 C:离岗培训 D:设置助理职务 E:临时职务
8.
对管理人员进行培训时,可供选择的方法主要有( ) 选项: A、工作轮换 B、设置助理职务 C、临时职务 D、离职培训
9.
多选(2分)对管理人员进行培训时,可供选择的方法主要有( )。 选项: A:工作轮换 B:临时职务 C:设置助理职务 D:离职培训
10.
在职管理人员培训的主要方法不包括() 选项: A、职务轮换 B、设立副职 C、替补训练 D、临时提升
11.
在职位管理人员培训的主要方法不包括()。 选项: A、职务轮换 B、替补训练 C、设立副职 D、临时提升
12.
能够防止“彼得现象”的产生的管理人员的培训方法是______ 选项: A、设置代理职务 B、设立助理职务 C、工作轮换 D、工作丰富化
13.
对管理人员的培训方法有:有计划的提升、工作轮换、、临时职务。
14.
管理人员的培训的主要方法有理论培训、职务轮换、提升、设立副职和助理职务以及研讨会。
15.
【多选题】依据培训的目标和内容不同,培训又可分为() A. 提升培训 B. 设置助理职务培训 C. 职务轮换培训 D. 专业知识与技能培训
16.
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。选项: A:有计划的提升; B:职务轮换; C:委以助手职务; D:临时提升
17.
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。 选项: A、有计划的提升 B、职务轮换 C、委以助手职务 D、临时提升
18.
单选(2分)有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。 选项: A、有计划的提升 B、 职务轮换 C、 委以助手职务 D、 临时提升
19.
工作轮换方法可用于管理人员培训选项: A:正确; B:错误
20.
可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注,从而拓展受训者的思维,增加他们的管理经验的方法是()。 A: 职务轮换 B: 临时提升 C: 短期培训 D: 设立副职
21.
()原理,是指对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理者工作的质量也就越有保证。 选项:A.职务要求明确 B.职务说明细致 C.职务评价确定 D.职务要求公开
22.
主管人员的培训方法包括( ) 选项: A、理论培训 B、职务轮换 C、提升 D、辅导 E、设立副职
23.
校内勤工助学岗位设置包括校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等。() 选项:A、校内勤工助学岗位设置包括校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等。()
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