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相关试题
- 1.有一种面试假设前提是“一个人过去最能预示其未来”，该面试类型是选项： A:行为描述面试 B:压力面试 C:连续面试 D:结构化面试
- 2.行为性面试是面试的一种,其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为.行为性面试常用()原则来提问和观察
- 3.行为面试的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。
- 4.行为面试法的假设前提是（）选项： A:一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B:一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 C:工作经历比学历更重要 D:说和做是截然不同的两回事 E:学历比工作经历更重要
- 5.假设“过去行为是未来行为的最好预测指标”的面试是选项： A:情景面试; B:行为面试; C:情景面试、行为面试; D:其它三个选择项都不对
- 6.假设“过去行为是未来行为的最好预测指标”的面试是 选项：A、其它三个选择项都不对 B、情景面试、行为面试 C、情景面试 D、行为面试
- 7.行为面试的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标。A.正确B.错误
- 8.（）的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标 选项：A、在线测评B、行为面试C、角色扮演D、案例分析
- 9.行为面试的基本假设是：过去的行为可以更好地预测未来。A.正确B.错误
- 10.行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
- 11.行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
- 12.面试官通过向应聘者询问过去 的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定的 面试类型是( ) 选项： A:情景式面试 B:压力面试 C:行为描述面试 D:结构化面试
- 13.[单选题]面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而作出招聘与否的决定，这种面试是（） A 行为描述面试 B 情景式面试 C 结构化面试 D 压力面试
- 14.行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。A．正确B．错误
- 15.行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。A.正确B.错误
- 16.[单选题]面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测,进而做出招聘与否的决定,这种面试方式称为（） A 压力面试 B 行为描述面试 C 结构面试 D 情景式面试
- 17.[单选题]面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定，这种面试方式称为（） A 压力面试 B 行为描述面试 C 结构面试 D 情景式面试
- 18.假设“人的意图和设想是未来行为的有效预测指标”的面试是 选项：A、情景面试 B、其它三个选择项都不对 C、情景面试、行为面试 D、行为面试
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19.面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而作出招聘与否的决定，这种面试是 选项： A:
行为描述面试
B:情景式面试
C:结构化面试
D:压力面试
- 20.行为化面试的实质不包括（）。 分值1分 选项： A:识别关键性的工作要求 B:用个人的行为预测集体的行为 C:用过去的行为预测未来的行为 D:探测行为样本
- 21.33.面试时通过过去的行为预测未来的行为，识别关键的工作要求，这种面试问题属于（）选项： A:A.假设性问题; B:B.行为性问题; C:C.探索性问题。; D:D.封闭式问题
