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- 1.[单选题]面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定，这种面试方式称为（） A 压力面试 B 行为描述面试 C 结构面试 D 情景式面试
- 2.面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定的面试类型是 （）A.情景式面试B.压力面试C.行为描述面试D.结构化面试
- 3.注重应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（ ）选项： A:平面化面试 B:行为描述面试 C:平行情景面试 D:结构化面试
- 4.为应聘者设计一种情景，了解其过去在该职位工作时是如何处理的以预测其将来的表现，这种面试属于（ ）选项： A:心理面试 B:能力面试 C:行为面试 D:情景面试
- 5.在AA中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现预测其未来在工作岗位上的行为。 选项： A:情景面试 B:.行为面试 C:压力面试 D:技能面试
- 6.在（ ）中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为 选项： A、情景面试 B、 行为面试 C、 压力面试 D、 技能面试
- 7.为应聘者设计一种情景，了解其过去在该职位工作时是如何处理的以预测其将来的表现，这种面试属于（ ） 选项： A:心理面试 B:情景面试 C:行为面试 D:能力面试
- 8.假设“过去行为是未来行为的最好预测指标”的面试是 选项：A、其它三个选择项都不对 B、情景面试、行为面试 C、情景面试 D、行为面试
- 9.为应聘者设计一种情景，了解其过去在该职位工作时是如何处理的以预测其将来的表现，这种面试属于（ ）A.心理面试B.行为面试C.情景面试D.能力面试
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10.行为描述面试是一种特殊的（ ）
选项： A:
结构化面试
B:情景式面试
C:压力面试
D:非结构化面试
- 11.依面试的侧重点分类，面试可分为（)A.常规面试B.情景面试c.压力面试D.行为描述式面试E.小组面 选项：A．A.常规面试B．B.情景面试C．C.压力面试D．D.行为描述式面试E．E.小组面试
- 12.依据面试内容的侧重点可将面试分为 选项： A:常规面试 B:情景面试 C:压力面试 D:行为描述式面试 E:单独面试
- 13. （ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。选项： A:结构化面试; B:非结构化面试; C:压力面试; D:行为面试
- 14.行为性面试是面试的一种,其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为.行为性面试常用()原则来提问和观察
- 15.面试考官从一开始就从应聘者的背景中寻找弱点，并穷追不舍，从而试图识别那些过于敏感的应聘者，这种面试方法是（） 选项： A:压力面试; B:行为描述面试; C:情景化面试; D:心理面试
- 16.依据面试内容的侧重点，面试可分为 选项： A:常规面试 B:情景面试 C:压力面试 D:行为描述式面试 E:分阶段面试
- 17.[多选题]依面试的侧重点分类，面试可分为（ ） A 常规面试 B 情景面试 C 压力面试 D 行为描述式面试 E 小组面试
- 18.让求职者自主描述过去的经历或行为，从而获取与求职者和所应聘岗位有关的信息面试方式是（ ）选项： A:行为描述面试 B:压力面试 C:结构化面试 D:半结构化面试
- 19.当面试官对某一主题进行提问，逐步深入彻底，直至应聘者无法回答，这属于以下哪种面试类型。（ ）选项： A:情景模拟面试 B:平行情景面试 C:模式面试 D:压力面试
