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可以通过应聘者的语言、动作和神态来区分应聘者所回答内容是否真实。( )
选项:
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-27 14:40:31
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相关试题
1.
结构化面试的优点在于考官可以根据应聘者回答的情况进行评分,应对不同应聘者的回答进行比较。( ) 选项: A:对 B:错
2.
通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。( )选项: A:对 B:错
3.
【判断题】通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。( ) A.对 B.错
4.
【判断题】通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。( ) A.对 B.错
5.
销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()A、应聘者的工作经历是否连续B、应聘者的学历是否达到大学学历C、应聘者的收入是否保存稳定D、应聘者每次离职的原因如何
6.
面试第一印象的形成多半是由于应聘者的着装、走路的姿势、坐姿、神态以及所表现出来的气质所决定的。选项: A:对 B:错
7.
面试是通过面试官提问、应聘者回答的单向沟通方式评估应聘者的。
8.
销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容?( b )28A、应聘者的工作经历是否连续?B、应聘者的学历是否达到大学学历?C、应聘者的收入是否保存稳定?D、应聘者每次离职的原因如何?
9.
销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()A.应聘者的工作经历是否连续B.应聘者的学历是否达到大学学历C.应聘者的收入是否保存稳定D.应聘者每次离职的原因如何
10.
行为面试当中面试官问“请谈谈你的优点是什么?”主要基于两点,分别是()。选项: A:考验应聘者的诚实度 B:考验应聘者的魅力 C:考验应聘者的语言表达能力 D:应聘者所阐述的优点是否符合职位要求
11.
面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息,即应聘者过去的工作经历和( ) 选项: A:应聘者的学历 ; B:应聘者承受压力、情绪调整的能力; C:应聘者对特定行为所采取的行为模式; D:应聘者如何去实现所追求的目
12.
面试官通过与应聘者之间的交谈、提问与回答,观察应聘者的面部表情、肢体动作等,以判断应聘者的各种素质和能力。( ) 选项: A:正确 B:错误
13.
企业编写校园招募记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。 选项: A、应聘者的姓名 B、应聘者的专业 C、应聘者的兴趣 D、通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E、应聘者的家庭状况
14.
通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。( )
15.
面试官的目标包括A.使应聘者发挥实际水平B.使应聘者了解单位状况C.了解应聘者的专业技能D.了解应聘者的生活习惯E.决定应聘者是否通过面试
16.
面试官主要考察求职者哪三个方面?选项: A:应聘者是否与职位匹配; B:应聘者是否与面试官谈得来; C:应聘者是否与部门匹配; D:应聘者是否与公司匹配
17.
真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。() 选项:对#chuwen#错
18.
在简历中,用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩A.对B.错
19.
属于结构化面试优点的为A.面试官和应聘者在谈话过程中比较自然B.根据实际情况提问,所提问题不会显得缺乏逻辑和唐突C.可以根据应聘者的回答进行评分,并对不同应聘者的回答进行比较D.应聘者感觉更轻松自在,回答问题容易敞开心扉
20.
当面试官提问应聘者经历的一件成功/失败的事情时,应聘者可以以STAR原则来回答。
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