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- 1.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?(2015年卷一70题，多选)A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
- 2.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?( ）(2015年）A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
- 3.4.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪一说法是错误的？（ ） A: 该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B: 因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除合同 C: 如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金 D: 如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金的2倍的赔偿金
- 4.4.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪一说法是错误的？（ ）选项： A:该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会; B:因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除合同; C:如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金; D:如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金的2倍的赔偿金
- 5.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就 外出旅游。该厂以田某连续旷工超过 15 天，严重违反规章制度为由解除劳动合 同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？ (15 年 ·卷一 ·70 题 ·多 选) 选项： A:该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B: 因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除 劳动合同 C:如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金 D:如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主 张经济补偿金 2 倍的赔偿金
- 6.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 7.1.游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是 选项： A、用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B、 因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同 C、 如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿 D、 如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
- 8.A公司职工胡破局体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假,留下“世界很天,我想去看看”纸条去周游世界。该公司以胡破局连续旷工超过30天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。下列选项正确的是:( ) 选项： A:A公司应事先将解除理由通知工会 B:A公司有权解除劳动合同 C:如胡破局尚在规定的医疗期内,即使严重违反规章制度,该公司也无权解除劳动合同 D:如该公司解除劳动合同的理由违法,胡破局有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
- 9.甲、乙、丁于2013年6月1日入职丙公司，甲未经请假外出旅游，该公司以甲连续旷工7天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。丙公司以乙因患病无法胜任经常性夜间作业将其开除。丙公司一直不为丁购买社保。对此，下列哪些说法是正确的？ 选项： A:甲严重违反规章制度，丙公司有权解除劳动合同 B:丁可以要求解除劳动合同，并要求丙公司支付经济补偿金 C:丙公司解除其与甲劳动合同的理由成立，无需向甲支付经济赔偿金 D:丙公司解除其与乙劳动合同的理由违法，乙有权要求继续履行劳动合同并主张经济赔偿金
- 10.钱某在某厂工作了5个月,该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动合同.依法律规定,该厂应付给钱某相当于()工资的经济补偿金
- 11.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金。
- 12.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（ ）工资的经济补偿金
- 13.钱某在某厂工作了 5 个月，该厂濒临破产，钱某因此为解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于( )工资的经济补偿金。 选项： A:3 B:半个月 C:1 D:5
- 14.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是( )。A、王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金D、王某有权要求甲公司支付经济补偿金
- 15.钱某在某厂工作了5个月,该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动合同。依法律规定,该厂应付给钱某相当于( )工资的经济补偿金A、3个月B、半个月C、1个月D、5个月E、[答案:B]
- 16.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（ ）工资的经济补偿金。选项： A:3个月; B:1个月 ; C:5个月; D:半个月
- 17.(单选题)钱某在某厂工作了5个月,该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动合同。依法律规定,该厂应付给钱某相当于( )工资的经济补偿金。 选项： A:3个月 B:半个月 C:1个月 D:5个月
- 18.钱某在某厂工作了6个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金。 选项： A:半个月 B:1个月 C:3个月 D:6个月
- 19.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。 选项： A、甲公司不能解除劳动合同 B、甲公司可以解除劳动合同 C、如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D、如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
- 20.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( ) 选项： A、．甲公司不能解除劳动合同 B、．甲公司可以解除劳动合同 C、．如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D、．如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
- 21.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。选项： A:甲公司不能解除劳动合同; B:甲公司可以解除劳动合同; C:如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行; D:如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
- 22.某公司与李某等20名应届毕业生签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该公司与李某等6名大学生签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名大学生协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）。选项： A:可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资; B:继续与李某等人协商 ; C:在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同; D:不得解除劳动合同
- 23.劳动合同期限内，甲公司的职工郑某怀孕，虽然郑某一直表现优秀，但甲公司以孕期影响工作效率为由提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。 选项： A:甲公司不能解除劳动合同 B:甲公司可以解除劳动合同 C:如果甲公司提出解除劳动合同，郑某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D:如果甲公司提出解除劳动合同，郑某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向郑某支付赔偿金和经济补偿金
- 24.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。 选项： A:甲公司不能解除劳动合同 B:甲公司可以解除劳动合同 C:如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D:如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
