某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同。（ ）
选项：
A:正确
B:错误
发布时间：2024-06-11 14:59:44
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某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同。（ ）
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- 1.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的?( ) 选项： A:该厂单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会 B:因田某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同 C:如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向田某支付经济补偿金 D:如该厂解除劳动合同的理由违法,田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
- 2.[多选题]某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？ A 该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B 因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同 C 如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金 D 如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
- 3.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?( ）(2015年）A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
- 4.4.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪一说法是错误的？（ ） A: 该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B: 因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除合同 C: 如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金 D: 如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金的2倍的赔偿金
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5.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的(2015/1/70)( 选项： A:
该厂单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会
B:因田某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C:如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向田某支付经济补偿金
D:如该厂解除劳动合同的理由违法,田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
- 6.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就 外出旅游。该厂以田某连续旷工超过 15 天，严重违反规章制度为由解除劳动合 同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？ (15 年 ·卷一 ·70 题 ·多 选) 选项： A:该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B: 因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除 劳动合同 C:如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金 D:如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主 张经济补偿金 2 倍的赔偿金
- 7.【难度：高，涉及《中华人民共和国劳动法》及其相关司法解释】某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪一说法是不正确的？ 选项： A:该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B:因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均C.有权解除劳动合同 C:如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金 D:如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
- 8.某企业员工赵某体检时被初诊为癌症，既不复检也未经请假就外出旅游。该企业以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列说法不正确的是()
- 9.某公司员工田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？（ ） 选项： A:该公司单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 ; B:因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该公司均有权解除劳动合同 ; C:如该公司解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金 ; D:如该公司解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
- 10.1.游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是 选项： A、用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B、 因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同 C、 如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿 D、 如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
- 11.钱某在某厂工作了5个月,该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动合同.依法律规定,该厂应付给钱某相当于()工资的经济补偿金
- 12.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（ ）工资的经济补偿金
- 13.钱某在某厂工作了 5 个月，该厂濒临破产，钱某因此为解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于( )工资的经济补偿金。 选项： A:3 B:半个月 C:1 D:5
- 14.甲、乙、丁于2013年6月1日入职丙公司，甲未经请假外出旅游，该公司以甲连续旷工7天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。丙公司以乙因患病无法胜任经常性夜间作业将其开除。丙公司一直不为丁购买社保。对此，下列哪些说法是正确的？ 选项： A:甲严重违反规章制度，丙公司有权解除劳动合同 B:丁可以要求解除劳动合同，并要求丙公司支付经济补偿金 C:丙公司解除其与甲劳动合同的理由成立，无需向甲支付经济赔偿金 D:丙公司解除其与乙劳动合同的理由违法，乙有权要求继续履行劳动合同并主张经济赔偿金
- 15.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（ ）工资的经济补偿金。选项： A:3个月; B:1个月 ; C:5个月; D:半个月
- 16.(单选题)钱某在某厂工作了5个月,该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动合同。依法律规定,该厂应付给钱某相当于( )工资的经济补偿金。 选项： A:3个月 B:半个月 C:1个月 D:5个月
- 17.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于()工资的经济补偿金 选项： A、3个月 B、半个月 C、1个月 D、5个月
- 18.钱某在某厂工作了6个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金。 选项： A:半个月 B:1个月 C:3个月 D:6个月
- 19.钱某在某厂工作了5个月,该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动合同。依法律规定,该厂应付给钱某相当于( )工资的经济补偿金。A.一个月B.半个月C.五个月D.三个月
- 20.钱某在某工厂工作了5个月,该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动合同。依法律规定,该厂应付给钱某相当于( )工资的经济补偿金A．3个月B．半个月C．1个月D．5个月
- 21.连续旷工超过（）天或一年内累计旷工超过（）公司有权解除劳动合同。
- 22.张某于2022年9月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。这一案例中（ ） ①该公司存在规章制度违反法律、法规规定的情形 ②张某应该遵守包括工作时间在内的公司规章制度 ③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益 ④该公司解除与张某的劳动合同符合法律的规定 选项： A:①③ B:①④ C:②③ D:②④
