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薪酬结构线描述了( )和薪酬的对应关系。
A:职务点数
B:资历
C:管理级别
D:工作业绩工作等级
发布时间:
2024-06-26 14:20:26
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相关试题
1.
薪酬结构线描述了( C)和薪酬的对应关系。· A. 职务点数· B. 资历· C. 管理级别· D. 工作业绩
2.
薪酬结构线描述了( )和薪酬水平的对应关系。
3.
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为() 选项:A.福利薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.基本薪酬
4.
薪酬结构的内容包括( )。选项: A:A.薪酬等级数量 ; B:B.薪酬幅度大小 ; C:C.薪酬重叠程度; D:D.薪酬水平
5.
薪酬有哪些展现形式( ) 选项:A. 基于人际关系的薪酬 B. 基于岗位的薪酬 C. 基于职务的薪酬 D. 基于人(知识和技能)的薪酬
6.
实现薪酬内部公平的手段是( )。 A.工作分析 B.绩效考核 C.工作评价 D.薪酬调查
A.工作分析
B.绩效考核
C.工作评价
D.薪酬调查 选项:A:A.工作分析
B.绩效考核
C.工作评价
D.薪酬调查
7.
关于薪酬级差和岗位级别之间的关系,以下描述正确的是( )。选项: A:岗位级别越高,薪酬级差越大; B:岗位级别越高,薪酬级差越小; C:岗位级别越低,薪酬级差越大; D:岗位级别越低,薪酬级差越小; E:两者没有关系
8.
关于薪酬级差和岗位级别之间的关系,以下描述正确的是( )。 选项: A:岗位级别越高,薪酬级差越大; B:岗位级别越高,薪酬级差越小; C:岗位级别越低,薪酬级差越大; D:岗位级别越低,薪酬级差越小; E:两者没有关系
9.
【多选题】职位薪酬体系设计的基本流程包括() A. 组织结构分析 B. 职位分析 C. 职位描述 D. 职位评价 E. 职位薪酬等级
10.
薪酬体系设计的起点是()。 选项:A.工作计划 B.人员配备 C.职位评价 D.业绩
11.
A.资历B.责任C.级别D.职务
12.
激励薪酬的类型不包括( )。 选项: A:A. 业绩加薪。 B:B. 团队激励薪酬。 C:C. 全员激励薪酬。 D:D. 个人激励薪酬。
13.
[多选] 薪酬关系结构包括的主要内容有()。A . 薪酬等级数量B . 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C . 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D . 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E . 相邻两个薪酬等级之间的级差
14.
企业在设计薪酬结构时,往往要综合考虑的因素有 选项: A:职位等级 B:个人的技能和资历 C: 工作时间 D: 个人绩效 E:福利待遇
15.
完整的薪酬结构包括( )A、宽带薪酬B、薪酬等级数量C、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
16.
建立以职务为基础的薪酬体系时,工作评估之后应进行( ) 选项: A:A.工作分级; B:B.工作回顾; C:C.工作分析; D:D.工作定价
17.
在实行职位分类的国家,公务员职务与级别是一一对应的关系,()是确定公务员工资的唯一依据。A.级别B.职务C.职位D.资历
18.
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项: A:A.宽带薪酬体系 B:B.窄带薪酬体系 C:C.能力薪酬体系 D:D.职位薪酬体系
19.
根据薪酬结构设计的依据不同,薪酬结构导向选择策略不包括()A.职位导向薪酬结构B.平等化薪酬结构C.市场导向薪酬结构D.技能导向薪酬结构
20.
我国规定公务员晋升确定和晋升级别的依据有()A.职务B.德才表现C.工作实际D.资历E.职位类别。
21.
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。 选项: A、福利薪酬 B、激励薪酬 C、补偿薪酬 D、基本薪酬
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