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以下不属于用人单位《应聘申请表》设计目的的是( )
不属于
用人单位
申请表
发布时间:
2024-05-16 07:05:36
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1.
以下不属于用人单位《应聘申请表》设计目的的是
2.
以下关于应聘申请表的说法中,不正确的是( )。 选项: A:应聘申请表是由招聘单位统一设计的表格 B:不同单位设计的应聘申请表的项目可能不同 C:招聘单位对任何岗位人员都应当使用统一的应聘申请表 D:应聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
3.
简历和申请表的区别有( )选项: A:简历以主观内容为主,申请表以客观内容为主 B:简历由应聘者设计,申请表由用人单位设计 C:申请表以工作为中心,简历往往围绕应聘者设计 D:简历筛选的难度一般要大于申请表
4.
以下不属于用人单位《应聘申请表》设计目的的是选项: A:确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求,以便确定最少的候选人 B:申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 C:申请表中所包含的资料可用来提示任何与求职者有关的潜在问题领域 D:让应聘者熟悉自己的简历内容,以便更好地进行面试环节
5.
通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息,企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。( )选项: A:对 B:错
6.
在应聘申请表的设计中,以下哪些描述是正确的( )。选项: A:申请表越详尽越好 B:有个人简历就不需要申请表了 C:申请表内容包括企业需要和必须了解的情况 D:不用填表
7.
候场时,大多数用人单位会让应聘者填写公司的《应聘申请表》,其内容与格式与自己的简历是相同的。
8.
在设计应聘申请表时,应充分考虑的问题不包括( )。 选项: A:设计时要注意有关法律和政策 B:设计时要考虑申请表的储存检索问题 C:审查已有的申请表 D:设计时要考虑经济性
9.
招聘申请表的目的是()。 选项: A、筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人,并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员 B、加快预选速度 C、便于用人单位了解应聘者情况 D、保证应聘者信息的准确性
10.
下面不是使用招聘申请表的目的的是()A.收集组织需要了解的岗位相关信息,方便对应聘者进行甄选,并从中选出参加后续甄选的人员B.加快初选速度C.便于用人单位了解应聘者情况D.保证应聘者信息的准确性
11.
以下不属于应聘申请表特点的是( )。 选项: A:节省时间 B:可以准确了解应聘者的相关信息 C:提供后续选择的参考 D:传达企业价值观 E:全面真实地介绍企业概况
12.
以下不属于申请表常见的提供信息的是( )。选项: A:应聘者是否具备足够的教育培训或工作经验 B:应聘者的工作稳定性及过去工作经历与申请职位的相关性 C:应聘者过去的职业发展经历 D:应聘者个人特长
13.
应聘申请表的特点不包括() 选项: A:节省时间 B:能够精准了解应聘者 C:同一单位申请表项目是相同的 D:提供后续选择的思考
14.
一般来说,应聘申请表的特点不包括()。 选项: A:节省时间 B:从招聘者角度出发设计,采用“是”或“非”问答 C:可以准确了解应聘者的相关信息 D:提供后续选择的参考
15.
面试候场时,以下做法正确的是选项: A:填写用人单位《应聘申请表》时字迹清晰,不潦草 B:注意坐姿和站姿 C:不要到处走动 D:不要和他人大声说话 E:拿出准备的简历,提前准备好面试状态
16.
面试候场时,以下做法正确的是( ) 选项: A、填写用人单位《应聘申请表》时字迹清晰,不潦草 B、注意坐姿和站姿 C、不要到处走动 D、不要和他人大声说话 E、拿出准备的简历,提前准备好面试状态
17.
( )人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
18.
应聘者申请和资格审查主要包括() 选项: A:A:求职者申请表的设计 B:B :申请资格的确定 C:C:资格审查 D:D:测评与甄选
19.
8.1.资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求。
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