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候场时,大多数用人单位会让应聘者填写公司的《应聘申请表》,其内容与格式与自己的简历是相同的。
大多数
申请表
应聘者
发布时间:
2024-05-16 07:05:36
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1.
候场时,大多数用人单位会让应聘者填写公司的《应聘申请表》,其内容与格式与自己的简历是相同的。选项: A:对 B:错
2.
面试候场时,以下做法正确的是( ) A: 填写用人单位《应聘申请表》时字迹清晰,不潦草 B: 注意坐姿和站姿 C: 不要到处走动 D: 不要和他人大声说话 E: 拿出准备的简历,提前准备好面试状态
3.
简历与申请表相比,以下是简历的特点的是( )。 选项: A:直截了当 B:结构完整 C:体现应聘者的个性 D:易于评估
4.
以下不属于用人单位《应聘申请表》设计目的的是 选项: A、申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 B、申请表中所包含的资料可用来提示任何与求职者有关的潜在问题领域 C、让应聘者熟悉自己的简历内容,以便更好地进行面试环节 D、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求,以便确定最少的候选人
5.
企业在进行初步筛选时,通过职位申请表及简历,企业可以了解应聘者( )方面的情况
6.
下列关于简历的说法正确的是: 选项: A:简历是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结 B:简历的信息简明,格式相对固定 C:简历是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。 D:简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身,创造面试的机会。
7.
用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()
8.
用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题()
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用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题?
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用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()
13.
用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()
14.
背景调查的内容包括( )。 选项:A、应聘者的教育状况 B、应聘者的工作简历 C、应聘者的个人品质 D、应聘者的工作能力 E、应聘者的个人兴趣
15.
在自我介绍之后,面试将进入核心、确认阶段。在这个阶段,面试官一般会围绕应聘者的个人简历以及与招聘职位要求相关的素质技能等方面,对应聘者进行提问。应聘者在回答面试官的问题时,以下做法正确的是
16.
简历的目的是让用人单位全面了解自己,用以证明自己适合担当所应聘职位的工作。 选项: A:正确 B:错误
17.
用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题?(2.0分)
18.
面试官主要考察求职者哪三个方面?选项: A:应聘者是否与职位匹配; B:应聘者是否与面试官谈得来; C:应聘者是否与部门匹配; D:应聘者是否与公司匹配
19.
面试官主要考察求职者哪三个方面?选项: A:应聘者是否与职位匹配; B:应聘者是否与面试官谈得来; C:应聘者是否与部门匹配; D:应聘者是否与公司匹配
20.
简历筛选的主要内容( )。 选项: A、应聘者对企业的了解情况 B、基本的任职条件 C、应聘者的工资要求 D、应聘者的家庭背景
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