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要建立和完善__的绩效考核体系,充分发挥绩效考核的导向作用()
选项:
A:指标驱动
B:价值创造
C:业绩衡量
绩效
考核
充分发挥
发布时间:
2024-05-16 16:03:46
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1.
要建立和完善__的绩效考核体系,充分发挥绩效考核的导向作用() 选项:A、指标驱动B、价值创造C、业绩衡量
2.
要建立和完善__的绩效考核体系,充分发挥绩效考核的导向作用() 选项:A.指标驱动B.价值创造C.业绩衡量
3.
第三方物流企业该如何进行绩效考核,提高企业绩效呢?( ) 选项: A:建立绩效管理企业文化; B:公司决策层的重视和支持; C:提高员工对绩效考核的认识; D:完善KPI绩效考核指标的设置
4.
在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核指标评价方法
5.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、工作能力 B、绩效考核项目 C、绩效考核指标 D、工作业绩
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( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
7.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
8.
下列关于绩效考核的说法错误的是( )。A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、 晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能C、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性
9.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。选项: A:绩效考核权重 B:绩效考核指标 C:绩效考核信度 D:绩效考核效度
10.
()是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。 选项: A、绩效考核内容 B、绩效考核指标 C、绩效考核标准 D、绩效考核评价
11.
绩效考核指标体系包括( )。选项: A:效益指标 B:效果指标 C:效力指标 D:效能指标
12.
企业选择何种绩效考核方法取决于企业绩效考核的主导目标 选项: A:正确; B:错误
13.
下列关于绩效考核的说法正确的是( )。 A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. 绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
14.
《员工绩效管理办法》中建立各项绩效考核指标库,并定期(一年一次)对指标库自检完善 选项: A:正确 B:错误
15.
关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。 选项: A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
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关于团队绩效考核的说法,正确的是( ) 。 选项: A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
17.
(4分)下列关于绩效考核说法正确的有( )A、绩效考核是绩效管理的核心部分B、绩效考核系统不能区分不同绩效员工的能力C、绩效考核体系中的各项指标可以交叉D、绩效考核者应该了解被考核者的工作性质、工作内容
18.
下列哪些项不是绩效管理的目的() 选项:A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
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下列哪些项不是绩效管理的目的( ) 选项: A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
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