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- 1.根据课程内容,下列关于双因素理论在管理中应用表述不正确的一项是() 选项： A、要正确处理保健因素与激励因素的关系 B、工资和奖金不仅是保健因素，运用恰当也能成为激励因素 C、工资与奖金一定属于保健因素 D、注重深度激励与内在激励
- 2.根据课程内容,下列关于双因素理论在管理中应用表述不正确的一项是( )A．要正确处理保健因素与激励因素的关系B．工资和奖金不仅是保健因素，运用恰当也能成为激励因素C．工资与奖金一定属于保健因素D．注重深度激励与内在激励
- 3.工资和奖金不仅是保健因素，运用恰当也能成为激励因素
- 4.根据课程内容，下列关于双因素理论在管理中应用表述不正确的一项是（ ） 答案:工资与奖金一定属于保健因素
- 5.关于薪酬激励理论，以下说法正确的是：（ ）。A.我们在实施激励时，应注意区别保健因素和激励因素B.工资和奖金不仅仅是保健因素，如果运用得当，也会表现出显著的激励作用C.根据双因素理论，内在激励的重要性越来越明显D.马斯洛需求理论中尊重需求和自我实现需求，对应双因素理论中的保健因素
- 6.关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 7.关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励――保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 8.企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明（ ）。 选项： A:双因素理论在我国不怎么适用 B:保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C:防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D:将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
- 9.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（ ）选项： A:双因素理论在中国不怎么适用; B:保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的; C:防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任; D:将奖金设计成激励因素本身就是错误
- 10.根据双因素理论，工资福利属于 选项： A:消极因素 B:保健因素 C:激励因素 D:积极因素
- 11.根据赫兹伯格的双因素理论中，工资属于( )。 选项： A:正强化因素 B:激励因素 C:负强化因素 D:保健因素
- 12. 根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）选项： A:保健因素 B:负强化因素 C:激励因素 D:正强化因素
- 13. 根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）选项： A:正强化因素 B:激励因素 C:负强化因素 D:保健因素
- 14.3、根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（） 选项：A:正强化因素|B:激励因素|C:负强化因素|D:保健因素
- 15.根据双因素理论，以下各项表述正确的是：( ) 选项： A:A．保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B:B．保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C:C．保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与 D:D．保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 16.根据双因素理论，工资和工作条件属于（ ） 选项： A、激励因素 B、成长需要 C、保健因素 D、自我实现需要
- 17.根据双因素理论，以下各项表述正确的是：( ) 选项： A:保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B:保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 C:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 18.根据双因素激励理论,只有将奖金变为“保健因素”才能调动职工的工作积极性
