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根据课程内容,下列关于双因素理论在管理中应用表述不正确的一项是( ) 答案:工资与奖金一定属于保健因素
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发布时间:
2024-05-12 21:01:12
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1.
根据课程内容,下列关于双因素理论在管理中应用表述不正确的一项是( )。选项: A:要正确处理保健因素与激励因素的关系; B:工资和奖金不仅是保健因素,运用恰当也能成为激励因素; C:工资与奖金一定属于保健因素; D:注重深度激励与内在激励
2.
根据课程内容,下列关于双因素理论在管理中应用表述不正确的一项是( )A.要正确处理保健因素与激励因素的关系B.工资和奖金不仅是保健因素,运用恰当也能成为激励因素C.工资与奖金一定属于保健因素D.注重深度激励与内在激励
3.
根据课程内容,下列关于双因素理论在管理中应用表述不正确的一项是( )
4.
双因素理论中,绩效工资属于保健因素。
5.
在双因素理论中,下列因素中属于保健因素的是( )。选项: A:强调责任; B:工资; C:晋升; D:认可及成就
6.
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:_______。 选项: A、双因素理论在中国不怎么适用 B、奖金就是保健因素 C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D、工资应该是激励因素
7.
根据双因素理论,下列属于保健因素的是()
8.
下列关于双因素理论的说法,不正确的是( ) 选项:A、通常只有激励因素才能使员工产生满意感 B、消除工作中的不满意因素,并不会一定使员工产生满意感 C、在双因素理论中,人际关系属于激励因素 D、在双因素理论中,薪金福利属于保健因素
9.
根据双因素理论,下列属于保健因素的有( ) 选项: A、工资 B、成就 C、承认 D、工作条件
10.
根据双因素理论,以下因素中属于保健因素的是( )
11.
根据双因素理论,属于保健因素的是( )。A、工资B、成就感C、晋升D、认可
12.
双因素理论中,绩效工资属于保健因素。选项: A:对 B:错
13.
根据双因素理论,下列选项不属于保健因素的是
14.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
15.
根据赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是( )选项: A:工资 B:责任 C:晋升 D:赏识
16.
[单选] 关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A . 保健因素不能起到激励员工的作用B . 激励因素包括成就感、晋升、工作本身C . 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D . 双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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