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人力资源规划与组织战略紧密相连。
选项:
A:正确
B:错误
错误
人力资源
相连
发布时间:
2024-04-27 15:17:31
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1.
人力资源规划的程序( ) 选项: A、 组织目标与战略分析 B、 收集和整理人力资源相关信息 C、 人力资源预测及制定人力资源规划 D、 执行与控制人力资源规划以及人力资源规划的评价与反馈
2.
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( ) 人力资源战略 B.战略人力资源 c.组织战略 D. 军事战略 选项: A:正确 B:错误
3.
人力资源战略和人力资源规划的关系,以下正确的是( )。选项: A:人力资源战略是人力资源规划的前提 B:人力资源规划是人力资源战略的延伸 C:人力资源战略需要与人力资源规划进行整合 D:缺乏人力资源规划人力资源战略将失去方向
4.
下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是( )。 选项: A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排,并提出规划方案的过程 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行,通过规划评估、规划调整等环节,对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后,从规划期期初开始贯彻执行,到规划期期末最终完成的全过程。
5.
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是() 选项: A:人力资源战略规划的设计与形成 B:对战略实施的全过程进行监控 C:人力资源战略规划的实施 D:人力资源战略规划的评价与控制
6.
人力资源规划可以帮助组织节约人力成本,维持整个人力资源系统的稳定性,从而实现组织的战略目标。选项: A:正确; B:错误
7.
人力资源管理规划由企业的战略规划决定。选项: A:正确; B:错误
8.
政府诚信与()紧密相连政府诚信与()紧密相连
9.
与政治紧密相连的作品就不叫艺术品。() 选项: A:正确 B:错误
10.
人力资源规划的目的是使人力资源发展与企业的经营战略和目标相适应。A.正确B.错误
11.
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。选项: A:正确; B:错误
12.
下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是()。分值1分 选项: A:人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B:人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排,并提出规划方案的过程 C:人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行,通过规划评估、规划调整等环节,对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D:人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后,从规划期期初开始贯彻执行,到规划期期末最终完成的全过程。
13.
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( ) 选项] 选项: A:人力资源战略 B:战略人力资源 C:组织战略 D:军事战略
14.
战略人力资源规划需要以组织战略目标为基础,这体现了战略人力资源规划的什么特征( )? 选项: A:动态性 B:战略性 C:目标性 D:系统性
15.
从内容上看,企事业单位人力资源规划不包括() 选项: A、战略发展规划 B、组织人事规划 C、制度建设规划 D、人力资源预算规划
16.
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( ) 选项: A: 人力资源战略 B:战略人力资源 C:组织战略 D:军事战略
17.
关于人力资源规划的说法中,正确的是 选项: A:力资源規划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D:エ作分析是人力资源规划的所有信息来源
18.
狭义的企业人力资源规划是指 ( ) 。 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源供需预测 D:企业人力资源制度规划 E:企业制度规划 F:企业组织规划 G:企业人员规划 H:企业整体规划
19.
人力资源规划与企业战略的关系是选项: A:企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用; B:企业战略对人力资源规划过程具有制约作用; C:人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障; D:人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善; E:人力资源规划是企业战略的重要组成部分
20.
( )是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。 选项: A、组织结构设计 B、职位分析与设计 C、人力资源规划 D、招募与甄选
21.
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?() A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
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