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绩效管理是( )和员工就工作目标与如何达成目标达成共识的过程。
选项:
A:劳动者
B:总经理
C:工会
D:管理者
管理者
劳动者
总经理
发布时间:
2024-06-11 22:55:45
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1.
绩效管理是( )和员工就工作目标与如何达成目标达成共识的过程。选项: A:劳动者 B:管理者 C:总经理
2.
绩效契约是( )。 选项: A、管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 B、管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 C、管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 D、管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 E、员工之间就工作分工达成的契约。
3.
绩效契约是()选项: A:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; B:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; D:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
4.
绩效契约是( )。选项: A:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; B:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; D:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
5.
绩效契约是( )。A、管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约B、管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果C、管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果D、管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
6.
绩效契约是()。 选项:A.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 B.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 C.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 D.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
7.
关于绩效管理的说法,错误的是()。 选项: A、A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、B绩效管理侧重于绩效评估 C、C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 D、D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
8.
()是整个绩效计划阶段的核心,在这个阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 选项:准备阶段|初步确定阶段|沟通阶段|审核阶段
9.
在绩效目标计划过程中:经理和员工就()和()达成一致。 选项: A、绩效,目标 B、绩效,标准 C、目标,标准 D、目标,结果
10.
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做( ) 选项: A:绩效目标; B:绩效制度; C:绩效契约; D:绩效计划
11.
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做( )。 选项: A:绩效目标; B: 绩效契约; C:绩效计划; D:绩效制度
12.
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做( )。 选项: A:绩效目标 ; B:绩效制度 ; C:绩效计划 ; D:绩效契约
13.
( )指各级管理者和员工为了达到某项目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用,以达成绩效目标提升的持续循环管理过程。 选项: A、绩效考评 B、绩效管理 C、绩效沟通 D、绩效反馈
14.
制订绩效计划是一个双向沟通的过程。管理者与被管理者需要在关于被管理者绩效的问题上达成共识。
15.
绩效管理不仅强调( ),而且重视达成绩效目标的行为和过程。
16.
制订绩效计划是一个双向沟通的过程。管理者与被管理者需要在关于被管理者绩效的
问题上达成共识。(判断题) 选项: A:正确 B:错误
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