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绩效管理不仅强调( ),而且重视达成绩效目标的行为和过程。
绩效
达成
重视
发布时间:
2024-05-23 16:23:04
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1.
绩效管理的含义不包括()。 选项: A:绩效管理不仅是目标管理,而且是过程管理 B:绩效管理就是绩效评估 C:绩效管理的最终目的在于改进绩效 D:绩效管理注重持续的沟通
2.
关于绩效管理的说法,错误的是()。 选项: A、A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、B绩效管理侧重于绩效评估 C、C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 D、D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
3.
政府绩效管理是一个包含绩效计划与实施、绩效考核、绩效反馈与改进等环节的系统过程,强调通过持续开放的沟通形成组织目标,并推动团队和个人达成目标。( )选项: A:对 B:错
4.
绩效管理中()贯穿整个过程。 选项: A、绩效目标的设定 B、绩效沟通 C、绩效考核 D、绩效结果运用
5.
绩效考核与绩效管理的区别有( )。 选项: A:绩效管理是对绩效考核的发展,绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果,强调结果管理;绩效管理着眼于组织战略和未来发展,强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期,绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估,绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
6.
绩效计划的特征包括()。 选项:A、绩效计划是绩效管理的起点 B、绩效计划是关于绩效目标和绩效标准的契约 C、绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程 D、绩效计划是员工参与的过程 E、绩效计划强调员工承诺
7.
绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 ( )选项: A:对 B:错
8.
()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即用来判断绩效目标的实现程度。 选项:A、绩效指标B、绩效标准C、绩效方案D、绩效协议
9.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是有上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
10.
绩效管理的特点( )。
A.讲究结果导向
B.重视动态管理
C.注重组织绩效
D.强调战略管理
选项:A:A.讲究结果导向
B.重视动态管理
C.注重组织绩效
D.强调战略管理
11.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A:A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:C.绩效计划是有上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程 D:D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
12.
关于绩效沟通与辅导,下列说法正确的是() 选项: A:A、绩效沟通与辅导是绩效执行力的来源 B:B、绩效沟通与辅导是达成业绩的必由之路 C:C、绩效沟通与辅导过程是协助员工完成目标的核心管理 D:D、绩效沟通与辅导主要针对那些挑刺的员工。
13.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。127
14.
下列关于绩效管理理解正确的是()。选项: A:绩效管理就是绩效考核 B:绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分 C:绩效管理的核心是绩效考核 D:绩效管理是一个行为 E:绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
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