请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( ) 选项] 选项： A:人力资源战略 B:战略人力资源 C:组织战略 D:军事战略
- 2.[单选题]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?() A 人力资源战略 B 战略人力资源 C 组织战略 D 军事战略 E F
- 3.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( )单选题(1.5分)A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
- 4.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( ) 人力资源战略 B.战略人力资源 c.组织战略 D. 军事战略 选项： A:正确 B:错误
- 5.在对人力资源战略规划的界定中，组织通过人力资源管理实现战略目标的过程，这种视角也可以称为（） 选项： A、人力资源管理 B、战略人力资源管理 C、人力资源战略 D、人力资源管理系统
- 6.战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征？
- 7.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
- 8.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）. 选项： A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源
- 9.战略人力资源规划需要以组织战略目标为基础，这体现了战略人力资源规划的什么特征（ ）？ 选项： A:动态性 B:战略性 C:目标性 D:系统性
- 10.人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（）。 选项： A、提高企业的绩效 B、加强人才流动 C、扩展人力资本 D、实现人才的国际化
- 11.通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。 选项： A、战略管理 B、战略性人力资源管理 C、人事管理 D、战略性人事管理
- 12.人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：( )。A.复杂性B.再生性C.综合性D.社会性
- 13.【判断题】人力资源规划是为组织的发展战略服务的，当发展战略发生变化时，人力资源战略规划也要随之而变。（）
- 14.下列关于人力资源战略描述对的是( ) 选项： A: 企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的 B: 人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切 C: 人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动 D: 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础 E: 以上说法均不对
- 15.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是 选项： A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权; C:在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 16.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是 选项： A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权; C:在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 17.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是A．传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响B．战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权C．在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D．战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 18.人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。选项： A:正确; B:错误
- 19.人力资源规划的内容包括了酒店战略规划、组织规划、人力资源管理制度规划、人员规划以及人力资源费用计划。（ ）选项： A:对 B:错
- 20.下面哪些属于人力资源规划的作用？（ ） 选项： A、人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性 B、人力资源规划可以降低人力资源成本 C、人力资源规划可以明确企业战略目标 D、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 E、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现
- 21.战略性人力资源管理体系的构建主要包括（ ） 选项： A:明晰组织使命 B:核心价值观 C:愿景及战略 D:战略目标与计划实施
