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- 1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同。选项： A:固定期限; B:无固定期限; C:以完成一定工作任务为期限; D:长期期限
- 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（)
- 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()
- 5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同( )
- 6.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )
- 8.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 9. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 10.272.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 选项： A:正确 B:错误
- 11.（其他）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 选项： A:正确 B:错误
- 12.如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（） 选项： A:正确 B:错误
- 13.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（ ）
- 14.用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同
- 15.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
- 16.[多选题]关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。 A 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 C 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 D 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 E 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
- 17.[多选题]关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是()。 A 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 C 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 D 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 E 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
- 18.(判断题)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。 选项： A:正确 B:错误
- 19.下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪一项是错误的？ （ ）选项： A:劳动者在某用人单位连续工作满十年则可以提出与该用人单位订立无固定期限劳动合同; B:劳动者与某用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同则该用人单位须与其续订无固定期限劳动合同; C:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同; D:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
- 20.关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是（ ）选项： A:劳动者与用人单位没有明确规定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同; B:以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同; C:劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同; D:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
